2014年12月2日上午，竹木加工厂的经理突然表示要与他签订书面劳动合同，唐先生当天即与其签订了书面合同。但是唐某要求竹木加工厂应依照未按期签订书面劳动 存在要竹木加工厂应支付双倍工资的法律情况。 第二种意见认为，双方补签劳动合同后，竹木加工厂应当支付唐某双薪， 因为《劳动合同法实施条例》规定支付双薪 ...
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休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守 自身劳动权益的保护并未起到积极作用，因此入职登记表、保密协议不能视为书面劳动合同。 入职申请表、保密协议仅能够证明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系， ...
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不能因劳动者欺诈免除用人单位义务；2.劳动者的欺诈行为与用人单位不签订书面劳动合同没有因果关系，即使劳动者欺诈亦形成事实劳动关系，欺诈不会导致劳动关系 数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据上述法律规定，劳动合同因劳动者的原因被确认无效，劳动者已提供劳动的，可以获得相同或者相近岗位 ...
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作人的合法权益，但此种情形并不必然损害国家或社会利益，进而导致双方劳动合同无效。 2.禁止未经医师注册取得执业证书人员从事医师执业活动属于效力性强制性规定。 已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对于用人单位未签订书面劳动合同，劳动者能否请求单位支付双倍工资差额，劳动合同法未作明确规定。笔者 ...
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作人的合法权益，但此种情形并不必然损害国家或社会利益，进而导致双方劳动合同无效。 2.禁止未经医师注册取得执业证书人员从事医师执业活动属于效力性强制性规定。 已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对于用人单位未签订书面劳动合同，劳动者能否请求单位支付双倍工资差额，劳动合同法未作明确规定。笔者 ...
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206期) ▌裁判摘要 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律 无须支付单某某2011年7月30日至2011年8月30日未签劳动合同二倍工资差额3652.94元;4.原告无须支付单某某2011年8月工资4000元;5. ...
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的形式，但不能认为是唯一的形式。 根据我国合同法第10条的规定，书面合同或者说是合同的书面形式包括有：合同书、信件和数据单电文等可以有形地表现所载内容的形式。根据我国劳动合同法第17条第一款的规定，劳动合同应当具备的条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、 ...
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休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守 自身劳动权益的保护并未起到积极作用，因此入职登记表、保密协议不能视为书面劳动合同。 入职申请表、保密协议仅能够证明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系， ...
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2014年12月2日上午，竹木加工厂的经理突然表示要与他签订书面劳动合同，唐先生当天即与其签订了书面合同。但是唐某要求竹木加工厂应依照未按期签订书面劳动 存在要竹木加工厂应支付双倍工资的法律情况。 第二种意见认为，双方补签劳动合同后，竹木加工厂应当支付唐某双薪， 因为《劳动合同法实施条例》规定支付双薪 ...
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单位地位事实上的非平等性，劳动合同法除要求用人单位需与劳动者签订内容具体明确的书面劳动合同外，还明确限制用人单位劳动关系解除权。如劳动合同法第三十九条 通知劳动者终止劳动关系的表述。从字面理解，貌似用人单位可以以劳动者拒签劳动合同为由解除劳动关系，事实上是以断章取义的方式曲解法律。两条法规均设置了适用 ...
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