企业劳动规章制度 -法律常识搜索

合同终止培训费还交吗

技术人员。韩某——一位青年工程师就是其中之一。他当时与该仪器厂签订了三年期的劳动合同。但是，两年后，仪器厂的经济效益突然大幅度下滑，出现了亏损，许多技术人员纷纷离厂手续。”韩某执意要走，厂里有权收他5000元吗？企业内的规章制度应当与劳动合同的约定和国家的法律、法规相符合，因为作为单方意志体现的企业 ...

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关于认定工伤及赔偿的常见问题

申请工伤认定吗? 答：根据工伤保险条例第2条第2款规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工公款10万元，为其弟用于购房。于是公司研究决定解除与贺某的劳动合同，并按照公司的规章制度对贺某进行了相关的经济处罚。贺某对自己的过错无异议 ...

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中华人民共和国矿山安全法实施条例

》及本条例赋予矿山职工的权利与义务；（二）矿山安全规程及矿山企业有关安全管理的规章制度；（三）与职工本职工作有关的安全知识；（四）各种事故征兆的具实列支。第五章矿山安全的监督和管理第四十三条县级以上各级人民政府劳动行政主管部门，应当根据矿山安全监督工作的实际需要，配备矿山安全监督人员。矿山 ...

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公司与个人签合同需要注意什么

对生命健康所引起的危害。根据职业病防治法第三十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并保证培训经费和其他培训条件。职工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排， ...

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工伤职工造成损失用人单位可否追偿

偿的额度如何确定。根据报偿理论，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任应当由用人单位来承担。但是就可以涵盖的。为了避免生产事故给用人单位造成损失而无法追偿的尴尬，企业除了在劳动合同书中依法约定相关条款，也可根据实际情况制定切实可行的内部规章制度。 ...

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工伤职工造成损失用人单位可否追偿？

偿的额度如何确定。根据报偿理论，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任应当由用人单位来承担。但是就可以涵盖的。为了避免生产事故给用人单位造成损失而无法追偿的尴尬，企业除了在劳动合同书中依法约定相关条款，也可根据实际情况制定切实可行的内部规章制度。 ...

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工伤职工造成损失用人单位能否追偿

偿的额度如何确定。根据报偿理论，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任应当由用人单位来承担。但是就可以涵盖的。为了避免生产事故给用人单位造成损失而无法追偿的尴尬，企业除了在劳动合同书中依法约定相关条款，也可根据实际情况制定切实可行的内部规章制度。 ...

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享受带薪年休假应注意的四大问题

年休假，因而不存在重复享受年休假的问题。 7、员工严重违反单位规章制度，被用人单位解除劳动合同是否享受年休假？员工享受年休假是以员工的工作年限为依据，解除劳动关系手续后支付。 8、如何认定职工因本人原因且书面提出不休年假？《企业职工带薪年休假实施办法》这一规定本身存在一定的问题，在实际操作中用人 ...

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工伤职工造成损失用人单位可否追偿

偿的额度如何确定。根据报偿理论，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任应当由用人单位来承担。但是的。为了避免生产事故给用人单位造成损失而无法追偿的尴尬，企业除了在劳动合同书中依法约定相关条款，也可根据实际情况制定切实可行的内部规章制度。(吴春明) ...

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病假工资的各地规定

疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》（2004年11月）一、疾病休假工资规定的，从其规定。《南京市企业工资支付办法》第十九条劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。 ...

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