企业单位最低工资标准 -法律常识搜索

美国某机械制造公司集体合同

现存的奖励工资标准成为争议的对象时，或应公司或工会按本条ｂ款规定进行联合研究的要求时，方可采取行动。nbspｅ．如果公司要把工会工时代表调离谈判单位，工会上述两个步骤还不能安排，那么可让他取代从事他能胜任的那种工作的具有最低工厂年资的雇员。nbsp第七条召回岗位nbspｂ．根据第六条的规定，被裁减的 ...

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美容院医疗事故怎么赔偿

表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具规定的陪护费计算方式有所不同，该条规定：经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。人民法院在审理医疗事故损害赔偿案件时，如何适用还有待于最高法院解释的 ...

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内退职工劳动关系的认定

宣判后，袁某未上诉。【法官评析】本案的争点是内退职工向其他用人单位提供劳动是否应当认定为劳动关系，对此历来存在两种意见。支持者认为内退职工向其他前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工 ...

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内退职工劳动关系的认定

宣判后，袁某未上诉。【法官评析】本案的争点是内退职工向其他用人单位提供劳动是否应当认定为劳动关系，对此历来存在两种意见。支持者认为内退职工向其他前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工 ...

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协议内容显失公平员工签字仍可反悔

这份离职协议中，张某领取的包括补偿金在内的总费用还不够工资。因此，张某申请仲裁，要求单位支付违法解除的经济赔偿金7000元。后历经仲裁和诉讼，法院认定该降低或减少支付成本。殊不知，竞业禁止补偿有最低支付标准，一旦双方约定的标准低于法定标准，则基于员工的诉求，企业最终还得乖乖的支付差额。第三，关于竞 ...

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婚假、丧假、探亲假假期和待遇的法律规定

探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住本人工资50％工作满3年以上按本人工资60％本人工资按正常出勤工资的70%计算。病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%.其中不包括四金。 3、年 ...

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劳动者权利

签订的劳动合同和其他因素作出高于最低标准的补偿。如果您是外地打工仔享有平等的权利根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在劳动关系上享有平等就业限制毕业生的辞职。 1995年我国颁布实施《劳动法》，规定我国实行劳动合同制，企业单位与员工劳动关系应当由《劳动法》与劳动合同来调整，教育部颁布的《 ...

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企业合同风险如何管控

相关部门推广的行业示范合同文本，国外工程尽量采用FIDIC合同文本。投标前认真调查建设单位的资信情况、财务状况和项目核准情况，对拟投标项目的风险进行充分分析，、分析、组织、程序、履行、检查、清理等做出明确规定，成为企业的管理标准，着力构建科学、标准、规范、有序、高效、精细的管理平台，规范管理模式， ...

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职工劳动保险的待遇类型

伤时给予的免费医疗。具体分为： ①公费医疗。即机关、事业单位的医疗待遇办法。 ②劳保医疗。即企业单位的医疗待遇办法。按公费医疗和劳保医疗规定，职工就医时年退休。职工退休后，按其连续工龄或工作年限长短，逐月领取相当于本人原标准工资一定百分比的退休金；因工（公）残废完全丧失劳动能力的职工，退休金标准略 ...

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工资薪金所属期会计与个税法规定

表，由9级累进税率调整为7级累进税率，取消15%和40%两档税率，将最低一档税率由5%调整为3%. 另外，将扣缴义务人、纳税人申报缴纳税款的时限由现行的次工资，适用税法修改后的减除费用标准和税率表。比如，其企业采用月末发放工资（当月工资在当月末发放），因执行新税法，单位决定将2011年8月的工资 ...

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