人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好；临时工是 ...
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人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好；临时工是 ...
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国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事 仲裁委员会认为应当由本委受理的其他劳动争议案件。受理的劳动争议内容包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资 ...
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的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆。 二、试用期内，劳动者要 短期间合同，可以在合同期内互相了解，一般不需要设立试用期，也为了防止一些企业以试用期内不符合录用条件为由，频繁换人，损害劳动者的合法权益。 4、 试用期内 ...
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国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事 仲裁委员会认为应当由本委受理的其他劳动争议案件。受理的劳动争议内容包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资 ...
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国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事 仲裁委员会认为应当由本委受理的其他劳动争议案件。受理的劳动争议内容包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资 ...
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这大概算是我平生第一次与联合利华亲密接触。回国后，我也关心过联合利华的招聘情况，那时候知道了进联合利华比较难，听说有5000人面试，最后被招的也 消费品行业总是以市场为主导。我更希望将来能在一个核心或是主导部门工作。4、希望企业的总部能在上海。因为我特别喜欢上海这座城市。有太多的机会与挑战。nbsp; ...
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年有余，尚未正式录用一名员工。例二，某小服装加工厂，门前每天都挂着招聘缝纫技工广告牌，每天总有技工被招进和逐出。试用期1个月，没有工资， 单位报销医疗费，单位说试用工不享受工伤保险待遇。“试用陷阱”一般多发生在一些小型企业，“皮包公司”、“鬼火单位”尤甚。非法的恶意的“试用陷阱”为什么能够屡屡得逞？首 ...
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我们找工作也可能要出示信用报告了。日前，深圳一公司推出了我国首份针对职业招聘的个人信用报告，包含户籍、教育等7个方面的内容，其中个人的高等教育信息和 ，是双方流动的，也许是基于这样的考虑，据悉，该公司不久后还将推出企业信用报告，供求职者“反查询”。“反查询”更值得我们期待。事实上，即使没有个人职业信用 ...
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，他的目标很简单，“口音标准、表达清楚”，这是因为2个月后他将去所在企业的美国总公司工作一段时间。但是当记者询问曹建对“中国学生英语能力不如印度学生， 部分。”用人思路提温英语热不管员工和毕业生们如何感觉，但在现实中，不少外企招聘时“重语言轻专业”已经成为一个事实。特别是在英语外的一些小语种更是如此。 ...
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