查出，员工可能面临被开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。 同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加主动、更加人性化，保障员工能够充分享受 着违反公平性、合理性及便利性的情形，而且，最好依法制定的规章制度有复查的相关规定。 当然，出于保护员工的考虑，复查的费用（医疗费和交通费等）应由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-721587.html -了解详情
，不属于合理的上班时间。因此被告城固县人社局作出不予认定工伤的决定符合法律法规规定。 【评析】 笔者同意第一种观点，理由如下。 1.冯某发生的交通事故的地点 休七天，故冯某只能在休假期间回西安与其妻女团聚。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)第六条第(二)项的 ...
//www.110.com/ziliao/article-717359.html -了解详情
查出，员工可能面临被开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。 同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加主动、更加人性化，保障员工能够充分享受 着违反公平性、合理性及便利性的情形，而且，最好依法制定的规章制度有复查的相关规定。 当然，出于保护员工的考虑，复查的费用（医疗费和交通费等）应由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-666508.html -了解详情
要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 维权提示： 需要提醒的是，随着企业管理规定的逐步完善成熟，女职工在进行产前检查时，还应按照企业的考勤管理规定，履行 。 二、流产了可以享受产假吗？ 《女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15 ...
//www.110.com/ziliao/article-542560.html -了解详情
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在 ，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-498051.html -了解详情
、加班工资的认定、女职工三期工资发放等； 三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有：遵守 先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性 ...
//www.110.com/ziliao/article-494597.html -了解详情
奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励 产假时间应该进一步加长。 同时，用人单位保障劳动者权益（包括收入以及职位升迁等）的规定也应配套出台；还要加大对用人单位的监督力度以及处罚力度；在法律援助制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-476302.html -了解详情
来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-204403.html -了解详情
规定的工作时间、工资标准和劳动保护等项内容外，还规定了录用、调动和辞退职工的程序、技术培训、休假期限、辞退补助金、养老金和抚恤金的支付条件以及工人组织的权利和工人参加企业管理办法等项内容。但有些国家还没有关于休假待遇、病假待遇、怀孕和分娩待遇的立法，甚至没有关于成年男子劳动时间和职工休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-178085.html -了解详情
的工作时间、工资标准和劳动保护等项内容外，还规定了录用、调动和辞退职工的程序、技术培训、休假期限、辞退补助金、养老金和抚恤金的支付条件以及工人组织的 工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》和《中华人民共和国工会法》等文件中规定，在私营企业(或同行业)中，工会有权代表工人、职员与资本家签订劳资集体合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-165044.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务