条款。 不要轻视入职审查 实践中,很多单位不注重入职审查,加上《劳动合同法》对双重劳动关系的间接承认,轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险: 如果 9、薪资调整记录;10、奖惩记录;11、保险缴纳记录;12、与公司签订的其它合同、协议;13、其它有必要纳入档案的资料;14、辞职申请。 第 5 页 ...
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,不存在过错。法院判决,驳回阿云的诉讼请求。 是什么? 雇主与保姆之间并非劳动关系 释疑:发生伤害纠纷,只能依据过错原则担责 提醒:事先约定责权义务,共同防范 4月30日自己到医院申请伤残鉴定,经医院认定为七级伤残。双方经协商达成协议,由陈某一次性赔偿孙大妈3万元。 孙大妈回家后,感到身体不适,经医院 ...
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的正当行为,并决定以郑某不服从分配为由,停发工资,并限期一个月调离公司。 律师点评:用人方单方变更员工工作岗位是否合法 本案中的焦点是用人单位是否可以 某的工作岗位的理由都是不符合上述规定的。因此,李某可以去劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求恢复工作岗位,或者解除劳动关系,要求企业支付经济补偿金。...
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,就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是,就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此,如果在工作过程中,就业者的正当权益受到侵害,仍然有权向用人单位索取赔偿。 二、公司不签劳动合同的责任 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动 ...
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指在劳动争议仲裁过程中,能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争议仲裁证据有下列几种: 1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或 证明案件真实情况的物品。如劳动合同或协议、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(工资折)、考勤表、押金收据、补偿协议、公司的规章制度文本等。 2、 ...
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,说明新人就是公司的正式员工,签订的劳动合同年限就包含试用期,所以,试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系,不管是否在 的员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者,劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的,是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的,因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-322738.html -
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使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理, 任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导, ...
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使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理, 任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导, ...
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纠纷,公司劳争议调解委员会要求乔某参加调解。钱某认为,公司劳动争议调解委员会都是公司的人,如果参加调解会对自己不利,因此不愿调解,而想直接向劳动 委员会申请仲裁和向人民法院提起诉讼。本案中,调解委员会胁迫钱某参加调解活动,违反了我国法律中有关调解与仲裁关系的规定。钱某可以不参加调解活动而直接向劳动争议 ...
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。 (三)破产清偿 根据《破产法》第37条第2款的规定,破产财产优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿:破产企业所欠职工工资和劳动保险费用(目前还包括法律、法规规定应付职工的其他费用);破产企业所欠的税款;破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例 ...
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