当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正 当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写,并应 ...
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工伤待遇产生争议时,当事人一方可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。这里的仲裁是劳动争议处理的必经程序,当事人不经仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼,否则人民法院 : 第四,工伤索赔过程中,劳动者应充分注意法律的时效性规定,避免因超过时效而丧失受法律保护的机会。 为了避免社会关系长期处于不确定状态,法律在 ...
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关系并进行相应处理,有所不妥。其次,工伤认定与仲裁时效无必然的因果关系。工伤认定是发生工伤的职工享受工伤待遇的前提条件,当事人被确认工伤后,才能享受相应的 未申请工伤认定,但其认为构成工伤,为此与用人单位发生争议,且在争议发生后的60日内直接申请劳动仲裁,主张工伤待遇,我们又如何以当事人未在规定的期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-245936.html -
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关系并进行相应处理,有所不妥。其次,工伤认定与仲裁时效无必然的因果关系。工伤认定是发生工伤的职工享受工伤待遇的前提条件,当事人被确认工伤后,才能享受相应的 未申请工伤认定,但其认为构成工伤,为此与用人单位发生争议,且在争议发生后的60日内直接申请劳动仲裁,主张工伤待遇,我们又如何以当事人未在规定的期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-245935.html -
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再为其办理基本养老保险。使用期都过了3个月了,公司也没有给赵某办理相关的养老保险。对此,赵某应该如何维权呢? 专家说法 用人单位不给职工办理基本养老保险, 签订劳动合同的,从被单位辞退之日起计算),向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁; 超过法定诉讼时效未被劳动争议仲裁机构受理的,可以向人民法院起诉。...
//www.110.com/ziliao/article-212772.html -
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再为其办理基本养老保险。使用期都过了3个月了,公司也没有给赵某办理相关的养老保险。对此,赵某应该如何维权呢? 专家说法 用人单位不给职工办理基本养老保险, 签订劳动合同的,从被单位辞退之日起计算),向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁; 超过法定诉讼时效未被劳动争议仲裁机构受理的,可以向人民法院起诉。...
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其权利受到侵害之日起至合同法实施之日超过一年的,人民法院不予保护;尚未超过一年的,其提起诉讼的时效期间为两年。 第七条技术进出口合同争议当事人 自身的债权,是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 第 ...
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;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 ,更应当严格遵守劳动安全操作规程,严防事故发生。假若发生伤害事故,劳动者可以要求赔偿。根据《民法通则》第136条规定,这类诉讼时效期间为1年。 ...
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被告南京某公司应依《聘用合同》赔付原告146819.7元应得报酬及35075.93元的经济补偿金。原告张女士于2002年7月中旬被南京某公司聘用。同年8月1 1月8日,张女士突然收到公司解除劳动合同的通知,2月18日,张女士向劳动仲裁委员会申请裁决,仲裁委以超过仲裁申诉时效为由,不予受理。张女士遂将原 ...
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原工作岗位,大幅度降低工资待遇,或安排的岗位带有歧视性、侮辱性,劳动者可以向劳动局投诉,也可以直接提起劳动仲裁要求解除劳动合同,补发工资,并向劳动者支付经济 的,期限届满不还钱,提醒不要过了诉讼时效,一旦过了诉讼时效,就丧失了法律强制力的保护。如果欠条没有还款日期,债权人可以随时要求债务人还款,不过 ...
//www.110.com/ziliao/article-831504.html -
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