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。 第四十四条规定根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数,根据第十九条支付劳动者休假期间工资,以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假,计划生育手术假期间工资,应当按照下列原则确定: (一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; (二)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的 ...
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来计发工资合同还约定,制作每件上衣发8元工资,制作每件裤子发4元工资。按此计算,姚某每月工资超过1200元。当姚某怀孕7个月的侍侯,工厂 若干问题的通知》执行,在女职工按规定享受产假期间,企业照发其原工资。该制衣厂与姚某签订的劳动合同中规定实行计件工资,由于姚某完成产品数量在单位时间可能不稳定,所以 ...
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,用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资,最多支付十二个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 ...
//www.110.com/ziliao/article-858330.html -了解详情
单位拖欠加班工资怎么办 没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁 为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-801901.html -了解详情
一、安排加班不算工资怎么办 没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动 期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-801895.html -了解详情
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-801789.html -了解详情
部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。 (二)个人领取一次性补偿 合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的责任,而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。但前提是劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-801786.html -了解详情
部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。 (二)个人领取一次性补偿 合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的责任,而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。但前提是劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-801785.html -了解详情
上节约用工成本的考虑,为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因,不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看,A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某, 个案例之中,乡政府与毛某之间并无直接关系,乡政府对于食堂雇佣几个工人、工人工资均不理涉。 4、承包方是否自负盈亏。在第一个案例之中,张某根据装卸业务结算 ...
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至该情形消失时终止。 本案中,在范丽病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。范丽在肯德基工作期间患病,并连续休病假,当时尚 如果员工拒绝进行鉴定,则推定员工不能享受该类医疗期,而只能享受正常的依照工龄计算所得的医疗期。 另需注意各地的不同执行口径。就上海来说,医疗期按劳动者在本 ...
//www.110.com/ziliao/article-723074.html -了解详情
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