劳动和社会保障局 -法律常识搜索

员工病假期间游山玩水被开除法院：并无不妥

头部以及腰部受伤。2016年5月18日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定她所受伤害为工伤。2017年2月15日，上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会出具《初次(复查)鉴定结论书》，鉴定结论为因工致残程度十级。工作受伤自是不幸，但认定工伤 ...

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法官：老板欠薪逃匿，警方千里追逃只为民

区警方接到荔湾区人力资源和社会保障局移送至广州市荔湾区警方，警方接收案件后，立即对张某等人涉嫌拒不支付劳动报酬的案件进行立案调查 ) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国刑法》第二 ...

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法官：与停工留薪期有关的工资待遇支付问题详解

。2015年11月9日，原告经有关人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年10月28日，原告经有关劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤4级伤残，部分生活自理计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。三、关于停工留薪期满后工资待遇支付问题工伤职工 ...

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职工代班发生事故伤害可认定为工伤

伸肌腱侧束及中间束断裂。9月10日，卢太塘向海丰县人力资源和社会保障局(以下简称海丰县人社局)提出工伤认定申请。9月30日，海丰县人社局作出海人因工作原因而受伤。综上，本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定情形。海丰合通 ...

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职工因第三人侵权导致工伤可获得双重赔付

24日作出(2013)秀法民初字第02203号民事判决，认定李佳受到事故伤害属于工伤，劳动能力伤残等级为6级、无护理依赖，停工留薪期12个月，李佳向支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。重庆市人力资源和社会保障局《关于涉及第三方责任工伤保险待遇支付的通知》(渝人社发[2013]77号)规定 ...

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劳动者见义勇为遭受人身损害应视为工伤

综合治理委员会授予其见义勇为先进分子的荣誉称号。张某家属提出工伤申请，市人力资源和社会保障局认为，张某的行为不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第核心。因此，作有利于劳动者的解释有助于《工伤保险条例》目的的实现。如《劳动和社会保障部关于印发〈工伤保险条例〉宣传提纲的通知》(劳社部[2003]30号) ...

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对因工作原因受到伤害应作宽泛理解

人民法院提起行政诉讼，请求撤销该《行政复议决定书》，并维持黔西县人力资源和社会保障局作出的《不予认定工亡决定书》。裁判贵州省毕节市中级人民法院经审理后作出情况的需要或者工作内容的临时变动，承担起分工之外工作的情况比较普遍。劳动和社会保障部门在工伤认定过程中，如果仅严格按照工作分工，不考虑是否为了 ...

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辞职后五险一金怎么处理？

劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。由此可知，法律经验编辑在此提醒各位：员工辞职：一、辞职后广州五险一金的处理广州市人力资源和社会保障局表示：若不是本地户籍人员，重新建立劳动关系后应由用人单位办理继续缴纳社保；若是本地户籍 ...

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辞职后五险一金怎么处理？

劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。由此可知，法律经验编辑在此提醒各位：员工辞职：一、辞职后广州五险一金的处理广州市人力资源和社会保障局表示：若不是本地户籍人员，重新建立劳动关系后应由用人单位办理继续缴纳社保；若是本地户籍 ...

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2011年天津市的最低工资标准

特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。市人力资源和社会保障局有关负责人特别提醒，有的企业直接将最低工资标准保障的前提是劳动者应当按照与用人单位的约定提供正常劳动。用人单位支付给劳动者的最低工资，保障的是劳动者及其赡养人口的基本生活。从目前全国最低工资标准 ...

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