。这一规定明确了劳动合同双方的互相告知义务。 在现实生活中，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不如实告知对方己方真实情况的不在少数。有些用人单位故意扩大工资 又明确规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者没有履行告知义务，在发生争议时同样要承担相应的责任。...
//www.110.com/ziliao/article-177038.html -了解详情
不满意用人单位想流动时，用人单位往往不将扣押的费用或证件交还，使劳动者处于一种进退两难的境地。 《劳动合同法》对此作了禁止性规定，对于保护作为劳动关系弱者一方的劳动者的权益将起到很好的保护作用。如果用人单位违反这一规定，应当承担相应的法律责任。...
//www.110.com/ziliao/article-177036.html -了解详情
。 试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。 ，不须执行最低工资标准。 3、主体间的关系依据不同。 用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-765185.html -了解详情
意见，主要理由如下： 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。显然，本案中康某某未 外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案并不属于《中华人民共和国劳动法》第二十二条和第二十三条规定的情形，该赔偿责任不能事先约定损失金额， ...
//www.110.com/ziliao/article-724784.html -了解详情
叶小钟 通讯员李伟雄）高温津贴劳动争议中，是否为高温作业并发放高温津贴的举证责任在哪方？在广东省东莞市司法局近日公布的《法援典型案例》中，劳动者 是劳动者维权的软肋，胜诉率低，一个重要原因就是由谁承担举证责任不够清楚，尤其是室内是否是高温作业，劳动者想要证明其工作环境温度达到高温津贴发放标准并非易事。 ...
//www.110.com/ziliao/article-723110.html -了解详情
玻璃公司招用的与第三人某工贸公司尚未解除或终止劳动合同的劳动者。对于该种劳动者的工伤保险责任问题，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉 应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。依照上述条款规定，原告李某2015年3月26日在第三人某 ...
//www.110.com/ziliao/article-719941.html -了解详情
受伤，经医院救治诊断为左腿关节脱位，多发性肋骨骨折。当地交警作出结论，出具了事故责任无法认定的《道路交通事故证明书》。2014年9月2日，钱某所在单位提出 被查获，这样就导致钱某试图通过民事诉讼方式确定事故责任的承担方式已暂不可能。如果我们将此类特殊情形下劳动者所受伤害一律不认定为工伤，就无异于让受害 ...
//www.110.com/ziliao/article-715746.html -了解详情
能退休，生活失去保障 ■打官司索要社保赔偿，单位自愿支付6.5万元后不想再承担责任 《社会保险法》第16条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时 ，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-701907.html -了解详情
直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 在日常办理劳动争议案件当中，发现有很多劳动者都遭到了败诉的打击，严格的说来这和劳动者在 反映情况，如用人单位仍然拒不交纳，可向劳动行政主管部门投诉； 4、如劳动者存在加班的行为应自己记录加班时间、批准人，如有条件应复制相应的加班审批 ...
//www.110.com/ziliao/article-586432.html -了解详情
。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。 责任，不须执行最低工资标准。 三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-584878.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务