，以证明合理的投资收益回报，结合剩余经营期限，计算预期的利润损失。 四、人员遣散安置等补偿费用针对员工的这部分补偿，法律也没有具体的规定，有的地方制定 支付停工期间的工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金等费用。 五、搬迁奖励费用及其他费用在拆迁的 ...
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，以证明合理的投资收益回报，结合剩余经营期限，计算预期的利润损失。 四、人员遣散安置等补偿费用针对员工的这部分补偿，法律也没有具体的规定，有的地方制定 支付停工期间的工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金等费用。 五、搬迁奖励费用及其他费用在拆迁的 ...
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支付停工期间的工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金。 6、停产停业造成的订单违约损失补偿。订单损失 的形式确定解约损失证明效力最高，被拆迁企业不能随便与客户约定中止订单的赔偿协议，否则拆迁人或征收人不予认可。 7、停产停产造成的预期利润损失补偿。 ...
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支付停工期间的工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金。 6、停产停业造成的订单违约损失补偿。订单损失 的形式确定解约损失证明效力最高，被拆迁企业不能随便与客户约定中止订单的赔偿协议，否则拆迁人或征收人不予认可。 7、停产停产造成的预期利润损失补偿。 ...
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支付停工期间的工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金。 6、停产停业造成的订单违约损失补偿。订单损失 的形式确定解约损失证明效力最高，被拆迁企业不能随便与客户约定中止订单的赔偿协议，否则拆迁人或征收人不予认可。 7、停产停产造成的预期利润损失补偿。 ...
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职工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)不得从事与原工作有关联的工作。 另外， 到员工的经济收入。因此，从公平的角度看，在竞业限制期间用人单位应当按照协议中的约定向员工支付补偿费;没有约定的，年补偿费不得低于员工离职前一年从企业 ...
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向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位培训费用。该案中双方在进修协议中约定的违约金金额因违反上述法律的强制性规定而无效，故违约金金额限于医院支付 培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法 ...
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向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位培训费用。该案中双方在进修协议中约定的违约金金额因违反上述法律的强制性规定而无效，故违约金金额限于医院支付 培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法 ...
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兴公司有权代为发放工资并可以从分包款中直接扣除，开县水电公司为现场作业人员办理工伤保险并承担保险费用。2013年10月25日，鼎兴公司发出《关于成立大足 劳务分包协议，鼎兴公司无法举证证实开县水电公司与林后光之间存在劳动合同，尽管鼎兴公司与开县水电公司在解除劳务分包合同中约定之前产生的现场作业人员工资 ...
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认定申请应当提交下列材料：（一）《工伤认定申请表》；（二）劳动合同文本或者其他存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书 ６个月，十级４个月。工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一递减百分之二十的标准支付，距法定退休 ...
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