合同，或在特殊情况下，无需告知用人单位即可单方面解除与用人单位的劳动合同。 在劳动者即时解除劳动合同权利规定上，同《劳动法》有关规定内容相比较，《 的合法权益。④用人单位以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈、胁迫或者乘人之危所签订合同违反了法律自愿 ...
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合同与劳动合同是两个不同的概念。例如，劳动合同法第十八条第二款明确，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，协商不成的，适用集体合同规定。 概念。该法第八十二条的规定没有任何例外情形。故用人单位虽然签有集体合同，但未与劳动者签订个人劳动合同的，仍应按法律规定支付双倍工资。 （作者单位： ...
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双倍工资 ? 第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位不用支付双倍工资 。试用不同于正式聘用，且试用最终不一定能转为正式聘用，且法律也未明确 试用之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，那么根据《劳动合同法》第十条规定，双方应当订立书面劳动合同。所以，试用期内未签订书面劳动合同，双倍工资 ...
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合同，或在特殊情况下，无需告知用人单位即可单方面解除与用人单位的劳动合同。 在劳动者即时解除劳动合同权利规定上，同《劳动法》有关规定内容相比较，《 的合法权益。④用人单位以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈、胁迫或者乘人之危所签订合同违反了法律自愿 ...
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人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是 较为有利的地位 , 因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势 , 制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受 , 比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类 ...
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公司法定代表人即公司总经理应永阳与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的职责范围包括管理订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向 社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险费，缴纳和代扣代缴社会保险费是 ...
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通州区法院判决：北京恒基建筑有限公司于判决生效之日起七日内支付孙红芹终止劳动关系经济补偿金25500元。 孙红芹不服，提出上诉，北京市第三中级人民法院经审理认为 劳动合同的规定，是对用人单位不签订劳动合同的处罚，旨在督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。本案中，如果认为恒基公司与孙红芹依法已形成无 ...
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吴某提供了专项培训并约定了服务期或被告负有竞业限制义务，故双方在劳动合同中有关违约金的约定缺乏法律依据，故对学校要求吴某支付违约金的请求不予 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 由此可见，用人单位与劳动者签订服务期协议的前提条件是单位出资对劳动者进行专项技术培训，那怎么界定专业技术培训呢？专业 ...
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吴某提供了专项培训并约定了服务期或被告负有竞业限制义务，故双方在劳动合同有关违约金的约定缺乏法律依据，故对学校要求吴某支付违约金的请求不予 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 由此可见，用人单位与劳动者签订服务期协议的前提条件是单位出资对劳动者进行专项技术培训，那怎么界定专业技术培训呢?专业 ...
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公司法定代表人即公司总经理应永阳与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的职责范围包括管理订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向 社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险费，缴纳和代扣代缴社会保险费是 ...
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