该院对劳动者春节前后跳槽引发的奖金纠纷案件进行了专门调研。相关案件的争议点主要有三类：一是用人单位是否发放年终奖。劳动者离职后索要年终奖，不少用人单位 级的评价依据，以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终奖的相关制度承担举证责任，但其提交的证据不足以证明上述事项，应承担举证不能的不利后果，最终支持了 ...
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单位多次协商解决未果，于2010年7月4日诉至法院，请求法院判令该施工单位承担全部赔偿责任。 分歧 本案在审理过程中存在三种不同的意见： 第一种意见是：被告不应该承担赔偿义务，被告不是涉案的赔偿主体，淤泥放在公路边是否合适不是涉案原因，原告所诉不能成立。 第二种意见是：原告陈某驾驶的车 ...
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，主要涉及机动车所有人、实际支配人和驾驶人。车辆所有人指在车辆管理机关注册登记的单位或者个人，实际支配人包括车辆买卖中的未办理登记过户的买受人、承包经营人 ]民一他字第32号《关于连环购车未办理过户手续，原车主是否对机动车发生交通事故致人损害承担责任的请示的批复》中明确规定：连环购车未办理过户手续，因 ...
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遭遇单位解聘，许多员工往往自认倒霉，根本没有考虑自己是否具有免责的护身符。事实上，如果遇到以下六类情形，单位解聘员工是违法的。 ▌孕期、产期、哺乳期的女员工 【 在上班途中遭遇交通事故而落下4级伤残。鉴于交警部门确定对方司机负事故的全部责任，刘晓菲被有关部门认定为工伤。半年后，公司以其无法从事原来的 ...
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解除劳动合同。 第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。 从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人 其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。 ...
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的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指 劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。 8 ...
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存在因果关系。 5、违反后合同义务一方当事人主观上存在过错。对违反后合同义务一方当事人是否主观上存在过错应适用过错推定原则，由其证明其没有过错，否则其主观上存在 进出口公司遭致损害，鹿港市服装进出口公司有权依据《合同法》第九十二条规定要求刘某履行后合同义务并承担相应的后合同责任-停止侵害并赔偿损失。...
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发生、维护竞买人的合法权益。公证员通过审查拍卖合同等材料；还可起到完善合同条款分清责任，预防纠纷，减少诉讼的作用。 申请拍卖公证，拍卖人应在拍卖的准备阶段向住所地 （一）所拍卖的财物是属个人自有财物或是共有财物；（二）拍卖财物的所有权人是否有未清偿的债务；（三）竞买人的经济能力状况如何；（四）所拍卖的 ...
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经验法则推论，邬碧霞得到该款的可能性也很大。总之，本案存在邬碧霞有可能得到林业局拨出18248元款项的可能性，面对如此案件事实及相应可能性，法官很 中，适用举证责任分配规则应当得出的案件事实认定结果。 前述案件是工作人员与单位之间因职务关系发生的、待证事实处于真伪不明状态的纠纷。此类纠纷是否属于平等 ...
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城管局赔偿其医疗费、误工费等各项损失8.6万元。 [分歧] 父替子清扫街道受伤城管局是否承担赔偿责任？ 第一种意见认为，城管局雇请的是熊某明，所造的临时工工资表 城管局聘请为街道环卫清洁工，其工资卡上也一直有城管局转来的工资，但熊某明从未到城管局上班，从未在用人单位即城管局的管理、指挥、监督下提供劳动 ...
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