单位没有签订劳动合同 -法律常识搜索

劳动者没签合同干活领钱后公司就不认劳动关系？

从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。漆晓东与其曾经工作过的家具公司未签订劳动合同，但双方完全具备上述认定劳动公司存在劳动关系。而到客户处安装家具木门的人员有很大的随机性，与公司之间没有劳动关系，只是存在随时的雇佣关系。这些安装木门的人员有活就干、没有活就 ...

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多重劳动关系之司法判定

冯某之间系劳务关系，一审法院经审理认为，尽管上述三公司均未与冯某签订劳动合同，但依据冯某的工作内容、领取工资的实际情况以及三公司系关联企业的，我国劳动合同法并未禁止多重劳动关系。只要用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的，并没有法律上的不利后果。从事实来看，三 ...

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怎么认定事实劳动关系

劳动关系；3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录（ ...

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医疗期内职工合同期限应顺延

公司认为合同期满即应终止。所谓医疗期，是社会对劳动者的特殊照顾。如果因用人单位因照顾行为而担当额外的责任，那是不公允的。由于老焦在公司连续工作的 10年没有做进一步的解释，依据北京地区的司法实践，只要劳动者在用人单位连续工作满10年，无论何种原因，劳动者均可要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。经 ...

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怎样处理事实劳动关系？

一、什么是事实劳动关系事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供，单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同，否则，单位将有权终止双方的劳动关系。 3、根据法律规定 ...

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怎样签订劳务派遣合同？

业在我国起步较晚，所以调整其关系的法律规定存在滞后的情况。首先，我国没有关于劳务派遣的统一立法。其次，个别地方出台的一些有关的规章政策，也普遍存在。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如：某 ...

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用人单位的适用范围

，适用公务员法，不适用本法，国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。 2.事业单位。事业单位适用本法，可以分为三种情况：一种是具有管理、医学会等学术研究团体，各种行业协会等社会经济团体。这些社会团体虽然公务员法没有明确规定参照，但实践中对列入国家编制序列的社会团体，除工勤人员外， ...

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用人单位的适用范围

，适用公务员法，不适用本法，国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。 2.事业单位。事业单位适用本法，可以分为三种情况：一种是具有管理、医学会等学术研究团体，各种行业协会等社会经济团体。这些社会团体虽然公务员法没有明确规定参照，但实践中对列入国家编制序列的社会团体，除工勤人员外， ...

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正确认识劳务合同和劳动合同的区别

许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都《劳动合同法》的调整；第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；第四，合同内容不同 ...

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劳动合同的订立

中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余 ...

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