重要原因。 (五)无劳动合同的用工方式易发生劳动争议 总体 2007年 2008年 件数 % 件数 % 件数 % 无固定期限合同 24 3.8 18 5.9 6 1.9 固定期限合同 264 42.2 136 44.7 128 39.8 劳务派遣 6 1.0 4 1.3 2 0.6 试用期 5 0. ...
//www.110.com/ziliao/article-165429.html -了解详情
权益的保护，不利于建立和谐稳定的劳动关系。 当事人双方就劳动合同期限的约定应当有效，双方为无固定期限合同。首先，申请人曾与被申请人达成约定，劳动 再者，依劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-165425.html -了解详情
合同期限最后一日二十四小时为准;第十四条还规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的， 劳动保险、失业保险各一份)或者行文通知职工本人，同时办理其它手续。只有这样终止劳动合同才会有效。 有的企业在精减人员和规范下岗职工时，按照中发(1998)10号《 ...
//www.110.com/ziliao/article-860671.html -了解详情
修改往往是个别的内容，不会改变基本内容。 (2)格式合同是固定化了的，即这种预先拟定好了的合同文本不是仅仅针对某个特定交易对方的，而是针对所有的 ，双方的权利与义务极不平等，也别无选择，不能不接受。 第 1 页 (4)格式合同一经制定，可以在相当长的期限内使用，具有固定性和连续性。法律之所以对格式合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-781043.html -了解详情
修改往往是个别的内容，不会改变基本内容。 (2)格式合同是固定化了的，即这种预先拟定好了的合同文本不是仅仅针对某个特定交易对方的，而是针对所有的 合同不合理，双方的权利与义务极不平等，也别无选择，不能不接受。 (4)格式合同一经制定，可以在相当长的期限内使用，具有固定性和连续性。法律之所以对格式合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-181353.html -了解详情
劳动合同可以终止。二是双方约定的终止条件出现，如无固定期限的劳动合同可以将一方提前若干时间通知对方作为劳动合同终止的条件，提前通知的时间由双方协商确定。老 包括被依法追究刑事责任、劳动教养等。不得终止？？？？ 不同性质的企业终止劳动合同的条件是不同的。关键点是2002年5月1日这个日期界限。这一日期前 ...
//www.110.com/ziliao/article-178105.html -了解详情
，劳动合同可以终止。二是双方约定的终止条件出现，如无固定期限的劳动合同可以将一方提前若干时间通知对方作为劳动合同终止的条件，提前通知的时间由双方协商确定。老职工 合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄3年以内的不得终止劳动合同；四是法律、法规、规章规定的其他情形，如老职工有严重违反劳动纪律或 ...
//www.110.com/ziliao/article-177566.html -了解详情
合同可以终止。 二是双方约定的终止条件出现，如无固定期限的劳动合同可以将一方提前若干时间通知对方作为劳动合同终止的条件，提前通知的时间由双方协商确定。老 失职的行为包括被依法追究刑事责任、劳动教养等。不得终止 不同性质的企业终止劳动合同的条件是不同的。关键点是2002年5月1日这个日期界限。这一日期前 ...
//www.110.com/ziliao/article-165865.html -了解详情
时间，应当以劳动合同期限最后一日二十四小时为准;第十四条还规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-841897.html -了解详情
前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要 合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。 劳动合同续签的条件 续签无固定期限劳动合同有三个条件： 1、劳动者与同一用人单位的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-832418.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务