一定的出勤天数，属用人单位用工自主权的体现，并不违反法律规定。毕竟，试用期期限是有限的，用人单位只有通过劳动者的正常出勤才能综合判断其工作态度、工作能力、工作 的；⑤有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。 小编在此温馨提示：国家虽对女职工进行特别保护，但保护亦有边界， ...
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中，劳动合同其他内容如何确定? 在处理订立无固定期限劳动合同的争议中，只有劳动合同期限是法律强制性规定的内容，劳动仲裁委或法院可以裁决或判决，那么劳动合同的 工作时间、休息休假、劳动报酬等内容一般集体合同有规定且国家也有强制性的劳动标准规定，即使双方协商不成，依照《劳动合同法》第十八条规定的原则，也 ...
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十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。nbsp公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。nbsp第十三条公司根据按劳分配的原则 工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。nbsp第二十二条公司实行养老保险 ...
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雇佣合同，我国法律没有进行明确的规定。但是，大陆法系各国一般都对雇佣合同设有明确规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》等，另外，英美法系国家中的英国 劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必须遵照执行。5、劳动合同在一定条件下，往往 ...
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根 据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规定制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议 权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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法院认为本案应予以受理，也应了解这些情况：佟丽青在职期间已休2015年年休假，2011年至2014年期间公司已经支付未休年假工资。公司系因佟丽青存在 ，应当采用书面形式;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该公司与佟丽青签署的劳动合同中约定其每月5日前以货币形式向佟 ...
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法院认为本案应予以受理，也应了解这些情况：佟丽青在职期间已休2015年年休假，2011年至2014年期间公司已经支付未休年假工资。公司系因佟丽青存在 ，应当采用书面形式;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该公司与佟丽青签署的劳动合同中约定其每月5日前以货币形式向佟 ...
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书证等证据材料，申请证人周某1出庭作证，认为被告人李某作为国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款用于营利活动，情节严重，触犯了《中华人民共和国刑法 和最高人民法院、最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第六条第（一）项之规定，判决如下: 被告人李某犯挪用公款罪，判处有期徒刑 ...
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李某未签合同要求支付双倍工资44000元、加班费13036．59元的诉讼请求，部分支持其年休假工资920元。后李某不服提起上诉，二审法院判决驳回上诉， 其工作性质和工作职责不同于一般劳动者，应当知晓国家关于劳动合同订立的法律法规及相关政策，其工作职责中包含了合同的签订等内容，此工作与订立劳动合同密切 ...
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签订集体合同。 本条例所称集体合同是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动关系事项，通过集体协商签订的 条 集体协商、签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。 第五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。 职工个人 ...
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