陆续向深圳市公安局刑警支队报案，称一间设立在深圳的婚介公司诈骗应征人员手续费。公安机关立即展开侦查，初步确定这是一个利用手机短信和报纸广告发布假婚介、中奖 上钩。当有事主打电话询问时，先由焦×萍以假冒的深圳市妇联属下的诚信婚介公司工作人员的名义接听，随后根据事主性别将电话转给假冒富翁或富婆的李×贵、李 ...
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，好像也能出现很大不同。nbspnbsp这主要是因为，国家对于装修管理费等并没有一个明确的规定，所以各家物业管理机构就根据自己的情况来制定标准，互相之间 进行管理。恐怕任何物业管理公司都不会声称自己只管不进行装修的物业，对装修工作的管理应该是物业管理公司工作的一部分。nbspnbsp况且，收益与责任是 ...
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续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 合理降薪的正当借口的，以降低职工的工资要求续签劳动合同的这种做法是涉嫌违法的，公司等同无异于是逼迫着职工自己不续签，所以职工本人当然也有权利不和公司再继续 ...
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证券、亚洲证券、北方证券、民安证券、五洲证券、武汉证券、甘肃证券以及近期昆仑证券纷纷倒下,证监会处置风险证券公司的步伐也明显加快。 由于我国证券市场发展时间不长,证券公司破产更是前所未有的特殊工作,故在破产中如何保护人的合法权益是一个亟待研究的课题,尤其在当前有十数家证券公司正在或即将 ...
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续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 合理降薪的正当借口的，以降低职工的工资要求续签劳动合同的这种做法是涉嫌违法的，公司等同无异于是逼迫着职工自己不续签，所以职工本人当然也有权利不和公司再继续 ...
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续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 合理降薪的正当借口的，以降低职工的工资要求续签劳动合同的这种做法是涉嫌违法的，公司等同无异于是逼迫着职工自己不续签，所以职工本人当然也有权利不和公司再继续 ...
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续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 合理降薪的正当借口的，以降低职工的工资要求续签劳动合同的这种做法是涉嫌违法的，公司等同无异于是逼迫着职工自己不续签，所以职工本人当然也有权利不和公司再继续 ...
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的内退职工，尚未办理正式退休手续。2007年12月3日，袁某受聘到某公司工作，双方签订了《劳务协议书》一份，约定自2007年12月3日至2008 的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的；2、在现实中存在劳动者在保留与第一个单位劳动关系的前提下，又与 ...
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【案情】 2013年6月起，李某被某公司派遣到某供电公司工作任驾驶员工作，某供电公司每月按合同约定支付其工资及奖金福利等。高某、陈某、陶某 均从事驾驶员岗位就要求同酬，显然未能考虑以上因素，这也是李某的诉请不能得到支持的一个原因。 综上，法院判决不支持李某的诉讼请求，不仅合乎法理，其未能举证自己与单位 ...
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【案情】 刘某于2015年2月20日进入甲公司工作，甲公司要求刘某在一周内与公司签订书面劳动合同，但刘某以各种理由不签合同，公司遂在 每月支付二倍的工资，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面 ...
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