失去了正常上班能力，如何处理顾秋娣的事，让船舶公司感到十分为难，事情就这样一直拖着。 ▌工伤认定申请未被受理 一晃两年过去了，顾秋娣的劳动合同也将于2014 理由强迫自己离职，也就没有与船舶公司办理离职手续;就相关争议，顾秋娣也未提起仲裁。 就在顾秋娣与船舶公司僵持期间，有人提醒顾秋娣说：你所患疾病， ...
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经济损失。双方就赔偿问题一直未能达成协议,2016年7月,李波来到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 李波认为,黄芳违反财务制度将钱汇入第三方账户,致使公司遭到 合同,公司制度中也没有劳动者因过失给公司造成经济损失后如何赔偿的明确规定;黄芳是尽工作职责,并没有主观上的故意,因此酌定黄芳承担20%的责任为 ...
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不能清偿债务，但对第三人享有到期债权的，人民法院可依申请执行人的申请，通知该第三人向申请执行人履行债务。该第三人对债务没有异议但又在通知 自身的债权是指基于抚养关系、扶养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身损害赔偿请求权等权利。 (二) 代 ...
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不能清偿债务，但对第三人享有到期债权的，人民法院可依申请执行人的申请，通知该第三人向申请执行人履行债务。该第三人对债务没有异议但又在通知 自身的债权是指基于抚养关系、扶养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身损害赔偿请求权等权利。 (二) 代 ...
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支持，结果还是由用人单位向社会保险经办机构或税务机关为其补交社会保险费。若由劳动者直接申请劳动行政部门处理，不仅可以避免一裁二审的复杂过程，当劳动者对劳动 电话和专门的咨询机构，为用人单位和劳动者提供法律咨询服务，使用人单位懂得如何依法行事，使劳动者知道怎样依法维权，这将从源头上减少社会保险纠纷的产生 ...
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失去了正常上班能力，如何处理顾秋娣的事，让船舶公司感到十分为难，事情就这样一直拖着。 工伤认定申请未被受理 一晃两年过去了，顾秋娣的劳动合同也将于2014年 理由强迫自己离职，也就没有与船舶公司办理离职手续;就相关争议，顾秋娣也未提起仲裁。 就在顾秋娣与船舶公司僵持期间，有人提醒顾秋娣说：你所患疾病， ...
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，最低工资标准不包含高温津贴。高温津贴从成本中列支，计入工资总额。 问：如何确保高温关怀落到实处？ 答：高温关怀和其他备受民众关注的热点问题一样，牵涉到社会 支付劳 动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。 因此，对于应发而未发高温补贴的用工单位，劳动者可通过以上 ...
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其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 案例二：带薪年休假天数规定 求助内容：职工来电询问带薪年休假天数是如何规定的？ 咨询 对于未休年假的职工，单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如与单位协调不成，职工可以向单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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2款规定的情形，即不服行政机关对民事纠纷作出的调解或其他处理，依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼中其他处理的情形，不属于行政复议的范围。也有人 行政复议的具体行政行为。 2、关于行政诉讼问题 1987年最高人民法院《关于人民法院审理案件如何适用（土地管理法）第13条《森林法）第14条规定的批复》规定， ...
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支持，结果还是由用人单位向社会保险经办机构或税务机关为其补交社会保险费。若由劳动者直接申请劳动行政部门处理，不仅可以避免一裁二审的复杂过程，当劳动者对劳动 电话和专门的咨询机构，为用人单位和劳动者提供法律咨询服务，使用人单位懂得如何依法行事，使劳动者知道怎样依法维权，这将从源头上减少社会保险纠纷的产生 ...
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