2、工伤认定书（复印件）； 3、劳动能力鉴定书（复印件）； 4、医疗机构出具的医疗诊断证明（原件）； 5、相关病历资料； 6、本人一寸近照（一式六 辅助器具配置专用证历本、劳动保障行政部门确认书以及异地配置厂家的资格证明，到市社保局业务大厅工伤生育待遇窗口办理。市社保局在7个工作日之内处理完成。 2、 ...
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的通知》（浙政发[2003]52号）。 4、《杭州市人民政府关于贯彻执行工伤保险条例的实施意见》（杭政[2004]6号）。 二、办理条件用人单位在职工工伤 份）。 四、受理部门市社保局业务大厅工伤生育待遇窗口受理。 五、受理时间法定工作日。 六、办理结果每月5日前上报的材料，于当月20日后返还《杭州市 ...
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、工伤认定书（复印件）； 3、劳动能力鉴定书（复印件）； 4、医疗机构出具的医疗诊断证明（原件）； 第 1 页 5、相关病历资料； 6、本人一寸近照（ 器具配置专用证历本、劳动保障行政部门确认书以及异地配置厂家的资格证明，到市社保局业务大厅工伤生育待遇窗口办理。市社保局在7个工作日之内处理完成。 2、 ...
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的通知》（浙政发[2003]52号）。 4、《杭州市人民政府关于贯彻执行工伤保险条例的实施意见》（杭政[2004]6号）。 二、办理条件用人单位在职工工伤 份）。 四、受理部门市社保局业务大厅工伤生育待遇窗口受理。 五、受理时间法定工作日。 六、办理结果每月5日前上报的材料，于当月20日后返还《杭州市 ...
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认定为工伤。同年3月26日，其伤残等级被认定为四级。鉴定结论作出后，工伤保险基金划拨给张某一次性伤残补助金34562.43元。张某被确认患有职业病前的12 第六十二条第二款规定了单位未为职工购买工伤保险，劳动者发生工伤的，单位应按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，既然没有缴纳工伤保险费 ...
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年10月31日前办理离职手续。 2017年10月13日，管先生在工作期间遭遇工伤，右手受伤。其后，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为， 承担保险相关责任。但是管先生认为，自己是在提出辞职报告后正式离职前发生工伤的，仍然有权享受工伤保险待遇。并且，管先生还向公司递交了撤销辞职报告的书面 ...
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工伤。另一种意见认为，刘某尘肺叁期应认定为工伤。劳动者因患职业病被认定为工伤并享受工伤保险待遇，与原用人单位解除劳动关系后，又到其他用人单位从事 为新的工伤?本案即属此种情形。 笔者认为，此种情况下能否认定工伤的关键在于考察患职业病职工再就业的工作性质与病情加重有无因果关系，照此标准可分为以下两类情形 ...
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其劳动能力鉴定结论尚未明确，蔡某对自己享受的待遇不清楚，以该承诺金额包干抵扣被告应享受的工伤致残待遇显失公平，故该承诺书应理解为蔡某 公司于本判决生效之日起3日内支付被告蔡某一次性伤残补助金7917元、一次性工伤医疗补助金6786元、一次性伤残就业补助金16 968元、劳动能力鉴定费和门诊检查费300 ...
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认定为工伤。同年3月26日，其伤残等级被认定为四级。鉴定结论作出后，工伤保险基金划拨给张某一次性伤残补助金34562.43元。张某被确认患有职业病前的12 第六十二条第二款规定了单位未为职工购买工伤保险，劳动者发生工伤的，单位应按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，既然没有缴纳工伤保险费 ...
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年10月31日前办理离职手续。 2017年10月13日，管先生在工作期间遭遇工伤，右手受伤。其后，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为， 承担保险相关责任。但是管先生认为，自己是在提出辞职报告后正式离职前发生工伤的，仍然有权享受工伤保险待遇。并且，管先生还向公司递交了撤销辞职报告的书面 ...
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