协商确定 新法第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ，将大大加重用人单位拖欠工资的成本，将原来加付25%的标准提高到了50%100%。 此外，新法还规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以 ...
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的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和 合同。《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一日。《关于职工工作时间的规定》规定，标准工作时间每日8小时、每周40小时。还规定元旦、春节、劳动节、 ...
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大的灵活性，随着工作环境、条件的变化而变化。而不象标准工资那样，一经确定，在较长一段时间内难以变动。 建立合理的津贴制度，对于鼓励职工到生产急需而 便于对号入座，一般不宜留有伸缩和变通的余地，以免造成执行中的混乱。 3．制定津贴的标准和发放办法。津贴标准有两种制定方法，一种是按照职工本人标准工资的一定 ...
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调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇，特殊情况下职工工资(生活费)支付办法，其他劳动报酬分配办法。 工作时间主要包括：工时制度，加班加点办法，特殊 包括：劳动安全卫生责任制，劳动条件和安全技术措施，安全操作规程，劳保用品发放标准，定期健康检查和职业健康体检。 补充保险和福利主要包括：补充保险的 ...
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网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5）规章制度培训法（保留培训签到记录）；（6） 固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则 ...
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同时已明确告知了具体的劳动报酬、工作时间、工作程序，因此要求判决不予支付其2007年1月1日起的最低工资差额6414.55元。 法院审理认为，根据 公司在2007年度以月工资550元、2008年度月工资600元的标准向朱女士发放工资，显然低于本市规定的最低工资标准，存在工资差额。故公司诉称不予支付最低 ...
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发给《工伤证》，作为享受工伤保险待遇的凭证。《工伤证》应准确记载职工受伤害时间、伤害部位、职业病名称，或经劳动能力鉴定委员会鉴定与工伤有直接关联的疾病等。《 发生月平均工资计算；不足1个月的以参保缴费基数或用人单位实际发放的、约定的日工资为基数计算。第四十七条外省（区、市）的用人单位在本市从事生产经营 ...
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侦查中限制人身自由的羁押行为。限制、剥夺人身自由的赔偿，一般以受害人被羁押的时间乘以每日赔偿金额计算，但各国和地区的每日赔偿金额不一。我国国家赔偿法第26 人，生活费给付至死亡。发放的标准可参照当地民政部门的有关生活救济的规定。 至于规定部分丧失劳动能力的，赔偿金最高额为国家上年度平均工资的10倍，而 ...
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王素芳向沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求工厂足额发放工资，偿付1992年以来未能正常调整的工资差额及伙食补贴、未报销的医药费、未缴纳的医疗 仲裁委员会申请仲裁时，不仅应提供存在劳动关系的证明，还要提供发生劳动争议时间的初步证据。如果劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60日或者申请仲裁 ...
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人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，时间期限不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( 合同，可以将有关联关系的用人单位列为当事人，并以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容作为判断存在劳动关系的因素;在有关联 ...
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