改制的,企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费,按照省劳动保障厅苏劳社法[2002]2号文规定:国有企业改制为非国有企业的,企业 后生活补助费支付问题,仍按劳社厅函[2001]280号文有关规定执行。 (3)国有企业终止劳动合同支付生活补助费的计发标准,不得低于当地的最低工资标准。 ( ...
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职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的 ,应当算作劳动时间。原劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查 ...
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150%的加班工资。 三、在实行新工时制度时,劳动者是否只能被动接受? 根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者 标准工时制。在这种情况下,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定:用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动 ...
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改制的,企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费,按照省劳动保障厅苏劳社法[2002]2号文规定:国有企业改制为非国有企业的,企业 后生活补助费支付问题,仍按劳社厅函[2001]280号文有关规定执行。 (3)国有企业终止劳动合同支付生活补助费的计发标准,不得低于当地的最低工资标准。 ( ...
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的,企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费,按照省劳动保障厅苏劳社法[2002]2号文规定:国有企业改制为非国有企业的,企业 后生活补助费支付问题,仍按劳社厅函[2001]280号文有关规定执行。 (3)国有企业终止劳动合同支付生活补助费的计发标准,不得低于当地的最低工资标准。 (4) ...
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共同财产。 最高人民法院1993年11月颁布的《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》中规定:对个人财产还是夫妻共同财产难以确定的,主张 在离婚后得知前夫确实隐瞒了存款、工资收入和经营的基金产品,及时提起诉讼要求分割,得到了法院的支持。 说法三理当保障夫妻财产知情权 孙燕(郑州市中级 ...
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一致认为,的姐当然应该休产假,疲劳驾驶是很危险的。随后,记者从省社会和劳动保障厅了解到,《劳动法》中明确规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定 保险待遇。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行,在女 ...
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)宿城执字第718号民事裁定书裁定该案中止执行。后原告向宿城区劳动和社会保障局申请工伤认定,该局经审查后作出不予受理通知。原告对该决定不服,向 ,公民的生命健康权受到法律保护。原告在被告下属环卫所做清洁工,被告向其支付工资,双方之间形成雇佣关系,原告在雇佣活动中受到损害,被告作为雇主理应承担赔偿责任 ...
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,单位难以安排工作的,按月发给伤残津贴,其标准为本人工资的70%、60%。e)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五至十级的伤残职工与用人单位解除 按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。链接三:实践中有关工伤保险应当注意的问题a)用人单位是否参加了工伤保险并按时缴纳了保险费;b)用人单位是否提供了适当 ...
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实施办法,并报我部备案。实施中的经验和问题,请及时告我部社会保险司。企业职工工伤保险试行办法第一章总则第一条为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患 的死者的亲属。其标准为:配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给,其他供养亲属每人每月按百分之三十发给,孤寡老人或者孤儿每人每月 ...
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