的疑问。周先生是在1998年应聘进入了北京中软航辰技术开发有限公司天津公司工作的，当时签订了为期两年的劳动合同。2000年初，公司由于业务需要，同时 合同履行。但是海淀区劳动争议仲裁委员会认为，周的单位对其调整工作岗位的行为属于用人单位自主权，不属于劳动争议仲裁的内容，没有受理周的这项仲裁请求。对此周 ...
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签订劳务派遣协议要注意什么问题 （一）派遣协议的内容要明确 《劳动法》第59条第1款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位 )对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 《劳动合同法》 ...
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职务发生变化有四种情形，即转换职位、晋升或降低职务、免职后需要恢复工作的和因其他原因需要任职的。这种类型的任职是公务员职务关系的变更， 因此严格履行任职程序有利于提高任免工作的规范化、科学化、法制化水平。 我国公务员制度规定，任命国家公务员职务，按下列程序进行：(1)用人单位或上级提出拟任职人选;(2 ...
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根据《劳动合同法》规定，劳动者可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位签订一 个具有较全面内容的集体合同，也可以就如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项内容，分别订立彼此相对独立的专项集体合同。 因此，为了提高集体 ...
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根据《劳动合同法》规定，劳动者可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位签订一 个具有较全面内容的集体合同，也可以就如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项内容，分别订立彼此相对独立的专项集体合同。 因此，为了提高集体 ...
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根据《劳动合同法》规定，劳动者可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位签订一 个具有较全面内容的集体合同，也可以就如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项内容，分别订立彼此相对独立的专项集体合同。 因此，为了提高集体 ...
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根据《劳动合同法》规定，劳动者可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位签订一 个具有较全面内容的集体合同，也可以就如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项内容，分别订立彼此相对独立的专项集体合同。 因此，为了提高集体 ...
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根据《劳动合同法》规定，劳动者可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位签订一 个具有较全面内容的集体合同，也可以就如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项内容，分别订立彼此相对独立的专项集体合同。 因此，为了提高集体 ...
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根据《劳动合同法》规定，劳动者可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位签订一 个具有较全面内容的集体合同，也可以就如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项内容，分别订立彼此相对独立的专项集体合同。 因此，为了提高 ...
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根据《劳动合同法》规定，劳动者可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位签订一 个具有较全面内容的集体合同，也可以就如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项内容，分别订立彼此相对独立的专项集体合同。 因此，为了提高集体 ...
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