损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。 关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函根据《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第四条规定精神,用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系 ...
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执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条也规定:除因劳动者有重大过错外,劳动者在医疗期内,劳动合同届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动 年,无论何种原因,劳动者均可要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 经调解,双方达成一致,在签订无固定期劳动合同的同时,该公司为老焦支付部分病假工资、 ...
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年可以不连续计算。 2、对不愿订立劳动合同的员工,要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中,多数的事实劳动关系是因为用人单位不愿订立或疏虞订立所 :一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作, ...
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保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规,依照平等协商的原则 和工会主席更换,均不影响本合同的执行。 第三条 本合同对签订双方具有同等约束力。 第四条 公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的 ...
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将来仲裁或诉讼,这很重要。 用人单位不签订劳动合同如何搜集证据? 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】14号) 第15条规定:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付 ...
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关系是否应当支付经济补偿金,劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 》(劳办发[1996]181号)中规定:用人单位与劳动者之间形成 争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关 ...
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有了工作,用人单位却偏偏不与他签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下,实际用人单位与 的劳动关系。 二、因履行劳动力派遣合同产生的劳动争议中应注意的问题 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:劳动者因履行 ...
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,并在协议中明确相关内容,以防止责任约定不清招致的风险。具体而言,在签订劳务合同时,需注意以下问题: ①明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本 单位建立劳动关系,企业不能据此便辞退员工,但是,作为后订立的劳动合同,不能影响先订立劳动合同的履行,对此,企业应注意。 2、企业采用非全日制用工需知 ...
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近日,劳动和社会保障部公布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》,通知规定,今后即使用人单位不与劳动者签订劳动合同,在发生劳动争议时,劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证,同样可以被认定为双方存在劳动关系。 这个通知的精髓,是将事实 ...
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保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规,依照平等协商的原则 和工会主席更换,均不影响本合同的执行。 第三条 本合同对签订双方具有同等约束力。 第四条 公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的 ...
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