应该按照每满一年支付一个月工资的标准，支付劳动者经济补偿金。因此，该职工可以向用人单位要求两个月的经济补偿金。 用人单位依据《劳动合同法》第40条解除 将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因此 ...
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单位不当解除与三期内女职工的劳动合同引起的劳动争议纠纷案件时，如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。 劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至三期期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工三期期满之日劳动合同期限届满，则用人单位无须支付女职工解除 ...
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个月、一年、两年。故此，试用期的时间与劳动合同期限应相匹配，其基本要求是不得超过六个月而并非可随意约定。倘若两者时间不匹配，发生试用期满解除劳动 的做法是违法行为，是不受法律保护的。 （三）试用期内被解聘，可以得到经济补偿金。若用人单位没有依据以上规定，随意约定试用期，且劳动合同期限与试用期时间不相 ...
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。现在企业退出市场，我们能否追讨这笔钱? 律师回答： 1、单位与你们解除劳动合同的经济补偿金应为你们的工资，而不是820元最低工资。 2、可以要求补发。 ...
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含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。 实践中，双倍工资，一般都是 的时候，应写双倍工资的差额。 通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。 双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金 ...
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仲裁裁决书，裁决信和物业六合分公司向周龙支付加班工资13680元及解除劳动合同经济补偿金3007.75元。2016年8月19日，信和物业六合分公司不服裁决，诉至 。信和物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资，周龙要求信和物业六合分公司支付其2015年5月至2016年5月期间双休日、法定节假日 ...
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仲裁裁决书，裁决信和物业六合分公司向周龙支付加班工资13680元及解除劳动合同经济补偿金3007.75元。2016年8月19日，信和物业六合分公司不服裁决，诉至 。信和物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资，周龙要求信和物业六合分公司支付其2015年5月至2016年5月期间双休日、法定节假日 ...
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仲裁裁决书，裁决信和物业六合分公司向周龙支付加班工资13680元及解除劳动合同经济补偿金3007.75元。2016年8月19日，信和物业六合分公司不服裁决，诉至 。信和物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资，周龙要求信和物业六合分公司支付其2015年5月至2016年5月期间双休日、法定节假日 ...
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符合上述条件之一的，用人单位可以解除劳动关系，且无需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。在实践中，用人单位依据上述条款解除劳动合同却最容易发生法律风险， 劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工 ...
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限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但是法律并没有明确规定具体的补偿金额或者标准，合理的补偿应当与员工的 员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。员工应企业的要求签订竞业限制协议，自愿限制择业，员工的生活质量不应因此受到 ...
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