止。 2. 试用期为 个月。 3. 在试用期内,甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的,可以即时解除劳动合同。 第二条 工作内容1. )项规定解除劳动合同的,不必提前通知对方。 第九条 解除劳动合同后的经济补偿1. 乙方在合同期未满,由乙方主动提出解除劳动合同的,甲方不给予乙方 ...
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李某的行为对其夫妻感情造成了伤害,致使夫妻感情确以破裂,法院依法支持何某要求与李某离婚的诉讼请求,但李某的行为并不符合《中华人民共和国婚姻法解释(一 不同情况,综合考虑上述因素,制定具体的赔偿数额和标准,以达到其对无过错方经济补偿的精神抚慰之目的。 六、 离婚损害赔偿的适用范围 现行《婚姻法》第四十六 ...
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差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时,企业应当及时进行教育,或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。如果经过教育或行政处分 过错。劳动者无过错,企业要求解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。 这里需要特别提出的 ...
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不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 第二条 因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。 第 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不 ...
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李某的行为对其夫妻感情造成了伤害,致使夫妻感情确以破裂,法院依法支持何某要求与李某离婚的诉讼请求,但李某的行为并不符合《中华人民共和国婚姻法解释(一 不同情况,综合考虑上述因素,制定具体的赔偿数额和标准,以达到其对无过错方经济补偿的精神抚慰之目的。 六、 离婚损害赔偿的适用范围 现行《婚姻法》第四十六 ...
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李某的行为对其夫妻感情造成了伤害,致使夫妻感情确以破裂,法院依法支持何某要求与李某离婚的诉讼请求,但李某的行为并不符合《中华人民共和国婚姻法解释(一 不同情况,综合考虑上述因素,制定具体的赔偿数额和标准,以达到其对无过错方经济补偿的精神抚慰之目的。 六、 离婚损害赔偿的适用范围 现行《婚姻法》第四十六 ...
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93条规定:没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受到损失进行管理或者服务的,有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。《民法通则》实施意见第132条 的情况下,如果受害人提出请求的,人民法院可以根据受益人受益的多少及其经济状况,责令受益人 给予适当经济补偿。 [2] 参见【英】彼得斯坦、约翰香德著, ...
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,且公司拒绝给予任何经济补偿,为此何灵将该公司告上了法院。但法院审理后认为,大学毕业生就业协议仅仅是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣和毕业生将来 合同,也不能替代劳动合同,因此最终判决驳回了何灵要求公司按照《劳动合同法》之规定给予经济补偿的诉讼请求。 为赚取廉价劳动力 以见习期代替试用期 去年1月 ...
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国家抵御海外经济危机的能力可为防范外来经济危机的输入,维护本国经济安全,发挥有效作用。首先,出口信用保险的主要职责就是为本国企业在海外蒙受的损失提供经济补偿,因而无疑会有助于切断国外经济危机通过贸易等方式向国内传播的渠道,有利于避免因众多出口企业的资金链断裂而导致国内金融体系出现危机。其次,eca会 ...
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总则第一条为保障劳动者因工伤残或者职业病伤害获得医疗救治和经济补偿,对因工死亡职工亲属进行抚恤,分散用人单位的工伤风险,根据国务院《工伤保险条例 保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。第十五条劳动保障行政部门受理工伤 ...
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