公示的情形，可以作为处理劳动争议的依据。 41、劳动者未按规定提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行 的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。 劳动者主张 ...
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提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同 有关问题的复函》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是 的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下 ...
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提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同 有关问题的复函》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是 的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下 ...
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的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退 家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。nbsp第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。nbsp第十二条合同期限本合同自签订 ...
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有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。nbsp１．不支付工资。nbsp３．可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。nbsp５．在适用有关 始出勤的待遇另定。nbsp深夜工作津贴对每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的３０％。nbsp交接班津贴的标准另与工会商定。nbsp第九十四条 ...
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。第三条nbsp工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为nbspnbsp元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关 可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； ...
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。第三条nbsp甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条nbsp甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全 通知甲方解除合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供 ...
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环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条nbsp劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资 根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。第十条nbsp ...
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环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条nbsp劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资 根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。第十条nbsp ...
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了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动 与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期， ...
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