范围从事保险业务，是指保险公司违反分业经营管理的原则，从事核定业务范围以外的其他保险业务的行为。按照保险法的规定，保险公司的业务范围由金融监督管理部门 所得的，处10万元以上50万元以下的罚款。 2．对逾期不改正或者造成严重后果的保险公司，由金融监督管理部门责令停业整顿或者吊销经营保险业务许可证。 ...
//www.110.com/ziliao/article-258280.html -了解详情
能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有同时与 员工不胜任工作，企业还不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-204399.html -了解详情
机构、住房公积金管理机构等公众资金管理机构，以及保险公司、保险资产管理公司、证券投资基金管理公司，违反国家规定运用资金，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： (一)违反国家规定运用资金数额在三十万元以上的； (二)虽未达到上述数额标准，但多次违反国家规定运用资金的； (三)其他情节严重的情形。...
//www.110.com/ziliao/article-201729.html -了解详情
机构、住房公积金管理机构等公众资金管理机构，以及保险公司、保险资产管理公司、证券投资基金管理公司，违反国家规定运用资金，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： (一)违反国家规定运用资金数额在三十万元以上的； (二)虽未达到上述数额标准，但多次违反国家规定运用资金的； (三)其他情节严重的情形。...
//www.110.com/ziliao/article-201685.html -了解详情
未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商部门吊销营业执照。按照上述规定，在劳动部门对违法单位责令改正或罚款后，由执照专属管辖的 处罚，其他机关就不得再科以该处罚。因为从两机关各自处罚看，并不违反法律规定，但综合分析，行为人的违法所得和非法财物是固定的、有限额的，一 ...
//www.110.com/ziliao/article-198470.html -了解详情
复印件交由履行部门存查，保证依约履行。 2、及时归档保管，以免丢失。 3、公司应当制定合同管理制度，对合同进行规范管理。 二、合同的履行过程中的风险防范 所在地；被告所在地；合同签订地；合同履行地；标的物所在地。但是不得违反专属管辖和级别管辖的规定。约定管辖常见的错误有： a、表述不清楚，容易产生岐义 ...
//www.110.com/ziliao/article-181975.html -了解详情
是约定解除合同的条件，但分析这一条件，应当说双方订立合同时是不违背法律规定的，但在某公司行使解除权时这一条件是显失公平的。 所谓显失公平，是指一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利和义务明显违反公平、等价有偿原则。其特点是一，一方要承担更多义务而享受极少的权利，或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-181752.html -了解详情
强行剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处 终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-177711.html -了解详情
。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定 将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情
侵犯。 其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。 第三，企业 解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-165442.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务