高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议； （六）对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面 1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料； 2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料； 3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录 ...
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签合同，在这里，华律网的小编撰文告诉大家：试用期是要签合同的！ 劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即 ，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要吃亏。 既然在劳动争议中 ...
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指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资） 二、非法用工赔偿问题发生争议处理方法： 伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿 或者工商部门提供的工商登记查询证明材料； 4 、与用人单位存在劳动关系的证明材料（事实劳动关系、考勤卡、饭卡、工资单、工作证、名片及其他工作 ...
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退伍军人安置工作应由各级人民政府负责，属于国家政策所调整，不是平等主体之间的劳动争议。如遇此类情形，退伍军人可要求县级人民政府履行责令改正的法定职责，如未能 过程中发生的纠纷及劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的纠纷归入劳动争议范围，如单位既不予安排工作岗位，也不发放 ...
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月1日至2003年1月23日正式离职期间工作，本身就在劳动合同期限以内，并不是什么事实劳动关系。现在公司在2002年12月31日以合同到期为由终止与你 解除劳动合同，那么你有两种选择： 一、要求用人单位继续履行劳动合同并根据《上海市高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要》（1998年4月1日通过） ...
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处理方法： 伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 三、工伤认定程序： 营业执照或者工商部门提供的工商登记查询证明材料; 4、与用人单位存在劳动关系的证明材料(事实劳动关系、考勤卡、饭卡、工资单、工作证、名片及其他工作 ...
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年10月，b公司的小刘突然不辞而别，前往c公司工作。这一举动使b公司在管理上十分被动。b公司一气之下，将小刘诉至劳动争议仲裁委员会，要求小刘赔偿违约金50000nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp我是一名技术人员，现服务于一国有企业，与该企业签订有劳动合同。前两年公司因 ...
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，应该注意保留有关证据，主要包括： (1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动 单位承担举证责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...
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劳动关系的材料和民事诉讼的其他证据。 1、证明劳动关系的材料有： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2） 阶段、庭审辩论阶段和调解，裁决阶段四个主要的阶段。 三、劳动诉讼一审诉讼费要多少 劳动争议诉讼费的收取是有法律明文规定的，国务院出台的《诉讼费用交纳办法 ...
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人生活费、精神抚慰金等共计509432元。法院经审理查明事实后，依法判决驳回罗源家属的诉讼请求。 【分歧】 本案的争议焦点是：罗源为黄成经营的店铺后门外墙更换 它是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系。雇佣法律关系有以下主要特征：（1）雇佣法律关系是雇佣人与雇员之间依口头或书面的雇佣合同而 ...
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