现场、工人操作过程是否严格执行规章制度、机器设备状况等情况进行详细的调查和分析，查清事故的原因和责任，以便进行处理。（4）企业应建立事故档案，对所有 ？职工探亲是职工暂时脱离生产、工作岗位，休息休假的一种方法。原因家劳动总局在1981年关于在探亲期间因自然灾害造成死亡如何处理的问题给四川省劳动厅的复函 ...
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年休假标准是5天，因为法律没有明确的，按企业依法制定的规章制度执行。 第四种办法是从宽掌握，即企业规定此类情况下2017年休假标准是10天，当然对于 年限的，人民法院应予支持。 其次，要看转换身份时是否享受过经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第十条的相关规定，劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排 ...
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单位享有的解聘劳动者权利是否可以随意行使?根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动(合同)关系必须符合《劳动法》第二十六条规定的法定事由，并且必须提前一个 但一些用人单位总是以种种理由来为自己辩解，有的企业干脆明目张胆地制定了所谓保证金制度，将收取保证金作为企业规章制度，其至看成一个财源，这是十分错误的 ...
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后顾之忧，稳定劳动情绪。本案所涉为基本医疗保险费的缴纳问题。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第三条第二款规定“基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇 区别情况予以处理。如用人单位有经民主程序制定的有关医药费用报销的内部规章制度，且据此内部规章用人单位承担劳动者医药费用的比例不低于基本医疗保险支付水平 ...
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第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善， 计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。 新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 ...
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第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善， 计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。 新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 ...
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第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善， 计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。 新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 ...
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第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善， 计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。 新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 ...
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固定期限劳动合同，约定其从事销售工作，工作地点在西安，月工资6000元。 科技公司在企业员工手册中对特殊关系的回避进行了规定：公司坚持举贤避亲的人事原则。向 证明，篡改其配偶姓名。张某的行为违反了科技公司的规章制度及基本的诚信义务，致使其与公司之间的劳动关系赖以存在的信任基础遭到了极大的破坏，最终张某 ...
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的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。依据该条用人单位同时一次性支付工资是其法定义务 工作交接，都不得作为暂缓支付甚至是分期支付员工工资的理由。实践中有的企业通过制定规章制度想赋予员工未作工作交接暂缓发放工资这种行为合法性，实践中也行不通 ...
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