企业单位最低工资标准 -法律常识搜索

关于工资薪金所属期会计和个税法规定

表，由9级累进税率调整为7级累进税率，取消15%和40%两档税率，将最低一档税率由5%调整为3%. 另外，将扣缴义务人、纳税人申报缴纳税款的时限由现行的次工资，适用税法修改后的减除费用标准和税率表。比如，其企业采用月末发放工资（当月工资在当月末发放），因执行新税法，单位决定将2011年8月的工资 ...

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工资薪金所属期会计与个税法规定

表，由9级累进税率调整为7级累进税率，取消15%和40%两档税率，将最低一档税率由5%调整为3%. 另外，将扣缴义务人、纳税人申报缴纳税款的时限由现行的次工资，适用税法修改后的减除费用标准和税率表。比如，其企业采用月末发放工资（当月工资在当月末发放），因执行新税法，单位决定将2011年8月的工资 ...

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工资薪金所属期会计和个税法规定

表，由9级累进税率调整为7级累进税率，取消15%和40%两档税率，将最低一档税率由5%调整为3%. 另外，将扣缴义务人、纳税人申报缴纳税款的时限由现行的次工资，适用税法修改后的减除费用标准和税率表。比如，其企业采用月末发放工资（当月工资在当月末发放），因执行新税法，单位决定将2011年8月的工资 ...

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工资薪金所属期会计与个税法规定

表，由9级累进税率调整为7级累进税率，取消15%和40%两档税率，将最低一档税率由5%调整为3%. 另外，将扣缴义务人、纳税人申报缴纳税款的时限由现行的次工资，适用税法修改后的减除费用标准和税率表。比如，其企业采用月末发放工资（当月工资在当月末发放），因执行新税法，单位决定将2011年8月的工资 ...

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工资薪金所属期会计与个税法规定不同

表，由9级累进税率调整为7级累进税率，取消15%和40%两档税率，将最低一档税率由5%调整为3%. 另外，将扣缴义务人、纳税人申报缴纳税款的时限由现行的次工资，适用税法修改后的减除费用标准和税率表。比如，其企业采用月末发放工资（当月工资在当月末发放），因执行新税法，单位决定将2011年8月的工资 ...

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企业合同风险如何管控

相关部门推广的行业示范合同文本，国外工程尽量采用FIDIC合同文本。投标前认真调查建设单位的资信情况、财务状况和项目核准情况，对拟投标项目的风险进行充分分析，、分析、组织、程序、履行、检查、清理等做出明确规定，成为企业的管理标准，着力构建科学、标准、规范、有序、高效、精细的管理平台，规范管理模式， ...

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工伤保险待遇都有哪些类型?

平均月工资收入。最低标准为当地职工上年度月平均工资的75%。工伤医疗期满或评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。 3、伤残待遇--企业职工因工 ;旅途所需车船费、旅馆费、行李费、伙食补助费按本单位职工因公出差标准报销。 4、职业康复待遇--职业康复待遇包括：(1)护理费-根据护理等级，按当地 ...

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内退职工是否属于退休职工

前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工规定享受有关待遇。可见，内退职工并不同于退休职工，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位 ...

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劳务派遣协议的签订需知

，以防止承担不必要的法律责任。（二）巧妙利用非全体制用工，降低企业风险与成本 1、非全日制用工有何特点《劳动合同法》第68条规定：非全日制合同法》第72条第1款规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 ④非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。《劳动 ...

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“年终奖”可否留到年后发放

务工人员对此意见很大。【解析】服装厂老板的做法是完全错误的。前文说到，年终奖也是工资的一部分，如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，企业就不妥当！因为根据《上海市企业工资支付办法》，对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满 ...

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