演化的核心规律的探求，对传销组织生存土壤追根究底的调查仍一直少有媒体涉足。然后，2004年的政治生态改变了这一切。今年6月1日温家宝总理等国家领导对数千大学生身陷 必须具有最大的典型性。就在这个基本思路确定不久，本报接到一直销企业员工的报料，称在茂名有不少大学生冒充该公司搞传销，人数多达数千人。方三文 ...
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【案情介绍】 被告张某系原告某房地产开发公司员工, 2003年4月,原、被告签订商品房买卖合同，被告购买原告编号为D40号别墅一幢,合同签订之日付款2 未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。第三十一条规定：房地产开发企业应当在商品房交付使用时，向购买人提供住宅质量保证书和住宅使用说明书。以上规定说明 ...
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，坚持党管干部和市场化选聘相结合的原则，广泛吸纳海内外优秀人才。公司连续3年共拿出27个高级管理职位面向海内外公开招聘，先后近4000人报名应聘，在社会 、作风顽强、能打硬仗、具备良好精神风貌的干部员工队伍。这支队伍是支撑联通事业发展的中流砥柱。我们形成了有联通特色的企业文化。联通文化是一种竞争文化。 ...
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对此也显得兴趣盎然。汉口张先生在购买某品牌手机时，得到一份保额为1万元的1年意外险，张先生表示，在该店买手机并不比别的店面贵多少，却可得到一份万元 商品时，送保险的那一家是会优先考虑的。而在企业，不少员工也享受了“保险馈赠”。业内人士透露，目前，武汉已有百余家单位、企业主动帮居重要岗位的员工花重金投“ ...
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本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成： 工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。 每周休假 探配偶一年一次30天，此外，还规定已婚在一起的员工可四年享受一次探望父母的假期，假期为20天，在法定节假日期间探亲的，时间不足上述规定的可以补齐 ...
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，弄得大多员工大有朝不保夕之感。那么问题来了，末位淘汰合法吗？ 请朋友们先看一则案例： A大学毕业后应聘到江西省某企业工作。2013年2月1日 下达了《关于解除A劳动合同的通知》，A因此与所在单位发生争议。 【问题】企业适用末位淘汰制是否合法? 一、看法官解读： 【评析】江西省九江县人民法院法官吴雨洲 ...
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资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。 10.企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订 该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。 公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工 ...
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。 销售奖金 市场人员在完成销售任务后的奖励。 奖励计划 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。 医疗保险 参加社会统筹福利保险及大病保险。 退休金计划 积极参加社会养老 ，不是国家规定的。 企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。 当企业的福利开支费力不讨好时 ...
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案例：法人变更劳动合同不终止 案例： 香港老板张总裁，在北京投资设立了一家独资企业，并亲自担任该独资公司的董事长。前不久，张总裁在与北京某机电公司做 与员工没有劳动合同关系，所以，不应承担补偿义务的说法是不正确的。员工们有权要求由机电公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 劳动法规定，劳动合同依法订立即 ...
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离开他工作了几年的单位？也有企业主认为，除了恶意跳槽，正常的跳槽是种人才流动，应该支持。南京某餐饮企业负责人认为，员工跳槽是企业的一面镜子，留 个人价值的机会渺茫，或者因为薪酬方面原因。该专家从宏观上分析认为，现在很多企业没有真正落实人才队伍建设问题，没有形成一套人才能上能下的机制，所以形成真正有才能 ...
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