企业形成了实实在在的内部人控制局面。然而政府首要关注的是企业当年的经济效益实现和职工就业的稳定安排，在国有资产的悄悄的流失还没有形成社会的尖锐矛盾时， 明确规定“本法授予股东的诉权，公司不得以章程或者股东会决议进行限制。”派生诉讼的制度必须是公司法上的强制性规范。二、关于原告的主体资格及诉权协调为了在 ...
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实行综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准，即用人单位无权自行决定实施这一工时制度。 在实行标准工时制和计件工时的情形下，依据我国《劳动法》的规定， 劳动法〉若干问题的意见》的规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》第四 ...
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规定，由事业转为企业的用人单位，均应按照有关政策、法规的规定，实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。此项工作一般应在转制后六个月内完成。已实行聘用合同制的事业单位转为企业后，对已签聘用合同的职工，可以签订劳动合同，也可以将原 ...
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》第六十二条规定：国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。 直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。因此，企业未领取营业执照而雇用工人，发生伤亡事故，属于工伤，适用《劳动法》、《工伤 ...
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，不断修订管理标准和质量标准，健全和完善各项制度与工作流程，严格让“规则”说话。目前，其麾下的大部分企业都通过了iso9001质量管理体系认证和iso14001环境管理体系 的第一资本，全力发掘人才，精心培育人才，合理使用人才，设法留住人才，使企业始终保持强大的活力和竞争力。唯能是举，唯才是用。新华联 ...
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三角债迅猛蔓延的态势，防止其造成经济混乱演化为全面衰退，避免了出现停产、半停产和职工下岗现象。应当承认，三角债是我国新旧经济体制转换过程中国民经济深层次矛盾的反映。 配备了八名工作人员，对全厂的合同进行认真审查，其不认可的，企业不给盖章。我们调查的三家企业都对合同管理制定了严格的审查制度。但凡事有利就 ...
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是企业主权还是单方违约“虽然确定职工的工作岗位是企业的自主权，但是当这一条款已经被写进劳动合同，成为劳动合同的一部分，难道企业还能以主权为由就擅自改变 此情况下，公司于2001年11月23日出台了《干部抽查制度》，明确规定，此《干部抽查制度》在金融事业部试行，对于干部是否继续任用通过抽查结果决定。于是 ...
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，必须遵守本条例。 第三条国务院电力管理部门负责全国电力供应与使用的监督管理工作。 县级以上地方人民政府电力管理部门负责本行政区域内电力供应与使用的监督管理工作 损害的，该用户或者第三人应当依法承担赔偿责任。 第四十四条供电企业职工违反规章制度造成供电事故的，或者滥用职权、利用职务之便谋取私利的，依法 ...
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，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的 调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二 ...
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60％、5％、5％。第二条评级标准评级标准在评级工作中，所涉及的具体行业平均值参照国家财政部《企业效绩评价标准值》。（一）基本情况：申请参加信用 规定并认真执行。3．人力资源管理（1）认真贯彻执行国家劳动政策和法规，全员职工签订正式劳动合同；（2）及时足额发放员工工资、加班费和劳动保护用品及其它国家 ...
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