？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长 拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要 ...
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代替书面合同； （三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题； （四）劳动合同期满后，未终止或未签订 形成的劳动关系； （五）劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[ ...
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是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包 括在劳动 一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。 第四，试用期企业须有理由退工，员工可 ...
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因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期 拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确 ...
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，保持员工资福利待遇不变。 知识延伸： 在试用期问题上，需要强调以下几点： (一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能 合同，都不允许单独约定试用期。 (四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。 如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以 ...
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关系，但是用人单位故意不签订劳动合同； (2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。 原劳动部《关于贯彻执行如干问题的意见》(劳部发【1995 的赔偿办法》(劳部发【1995】223号)第三条的有关规定赔偿： (一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得 ...
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一人负责，程某被公司调至其他部门。程某对公司的决定很不满意，公司与程某对调整工作岗位的问题始终不能达成一致意见。2009年4月10日，公司向 工作岗位被合并，经与程某协商后，未能就变更劳动合同内容达成一致意见。根据《劳动合同法》关于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以解除劳动合同的 ...
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在国有企业破产时，为了妥善安置破产企业职工，国务院于1994年公布《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发{1994}59号）；1997年公布《关于在 劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条和第二十八条的规定解除劳动合同的。【注1】因此，在国有企业破产时一次性安置费比经济补偿金更 ...
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考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。 《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法 的前提条件是不符合录用条件。但是，这个录用条件必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能暗箱操作、内部控制。否则，劳动者可以不了解该规定为由，否定用人 ...
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条规定：职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。 二是依据原劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》（劳部发〔1995〕209号） 劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。 三是按照劳动保障部办公厅《关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题的复函》（劳社 ...
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