以适用之。 同样需要注意的是，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。原劳办发[1995]179号《关于通过媒体通知职工回单位，并对使其不归 支付的培训费，双方另约定从约定； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 由此可以看到，企业行使损失求偿权 ...
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进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知法规执行。 根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）规定 。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 因此，与用人单位签订了劳动合同，因解除劳动关系而取得的一次性 ...
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6个月时间完全可以弄清情况，当事人双方都可以得出是否应当维持合同关系的结论。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月21日）的 以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。 另外，该《通知》还规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 一般 ...
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6个月时间完全可以弄清情况，当事人双方都可以得出是否应当维持合同关系的结论。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月21日）的 以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。 另外，该《通知》还规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 一般 ...
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金某应聘至一个私营企业工作，但没有签订书面劳动合同。后来金某因得罪了经理的亲戚，经理欲多支付金某一个月工资而将金某开除。这种情况下 诉讼，也可以协商解决。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国共和国劳动法若干问题的意见》 第八十二条 用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动 ...
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，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了 实习期间因工受伤后该如何认定，我国法律目前并没有明确的规定。 现实生活中，我国各类院校的学生在走向正式的工作岗位之前，绝大多数都有一个实习的过程。那么 ...
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应聘人员遭受意外伤害是否属于工伤事故？企业在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不 机关工作人员因公牺牲的范围包括哪些？民政部1982年颁布的《关于现役军人、人民警察、机关工作人员因公牺牲范围的意见》中规定：（1）在执行任务中，遇到 ...
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没有实质性的作用。很多员工因公负伤，申请工伤认定时没有附上与单位签订的劳动合同，凭借其他相关证明一样也可以认定为工伤。因此，即使没有劳动合同，答辩人与六安市ⅹⅹⅹ广告装饰工程有限责任公司之间具有事实劳动用工关系，并已在公司工作一年以上，事实清楚，证据确实充分。 (2)被 ...
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集体出游等活动折抵年假的,须经员工认可。 连续工作一年不限同一单位 2015年1月1日,小苏与公司签订劳动合同,后双方于2016年1月18日解除劳动关系。 《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享有带薪年休假。其中关于职工连续工作满12个月以上,应当理解为既包括职工在同一 ...
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】 熊某于2009年7月1日与某学院签订了劳动用工合同，当时已年满60岁。合同约定从事学院安全保卫工作，到2013年春节过后，该学院精简后勤临时工 规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7 ...
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