木业公司处工作。2013年2月13日，德松木业公司解除了与曹作的劳动关系，未向曹作支付相应的相关待遇。2013年3月，曹作向怀远县人事劳动争议仲裁 曹作不服该裁决，向本院提起诉讼，请求法院判令德松木业公司支付因未与其签订书面劳动合同二倍工资10000元等请求。 【问题】本案劳动者主张的二倍工资法院能否 ...
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》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并 ，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好；临时工是马上要走的，做 ...
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》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并 ，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好；临时工是马上要走的，做 ...
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期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。 3）没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。 发〔2005〕12号）规定一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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女职工三期期满之日。如女职工三期期满之日劳动合同期限尚未届满或者双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至三期期满之日，并支付解除劳动合同的 六十支付给职工。按本人工资的百分之六十支付孕期工资； 2、产期期间的工资，按原工资待遇； 3、哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于 ...
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形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照此规定执行。 最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动 井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动 ...
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义务。根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假三天。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84 享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。再婚者享有婚假待遇的规定是明确的，望你与企业劳资部门进行协商， ...
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法规规定支付其工伤保险待遇，是违反劳动法律法规的。其理由： 一是《劳动法》及其相关的配套法规规定，试用期包括在合同期内。何全友与化工机械厂自签订劳动合同之日起， 工伤，并为何全友申请劳动能力鉴定确定伤残等级。第二，为何全友落实工伤医疗待遇。第三，为何全友落实停工留薪期待遇，保持原工资福利待遇不变。 ...
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按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准，工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。在我国目前的 书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 ...
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由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位 由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (三)工伤职工伤情反复的，可以继续享受工伤医疗待遇与停工留薪期待遇；如果已经与用人单位解除劳动合同的，不在此列。...
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