在某知名网站担任市场部经理。该网站与魏某约定的竞业限制期限为在职期间及劳动合同解除后一年内。2013年7月，双方解除劳动关系。该网站支付了魏某4个 问题的解释(四)》对竞业限制进行了补充规定。根据该司法解释，双方若对竞业限制的补偿没有约定可以按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%计算 ...
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劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁 ...
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严重影响；如果用人单位要求劳动者不得与其他用人单位建立劳动关系，劳动者则应终止与其他单位的劳动关系，否则用人单位可以与其解除劳动合同。 工伤一般包括因工伤亡事故 在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 ...
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的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正。实际上，劳动者在按法律法规的规定和劳动合同约定完成工作任务后，如果还有时间和精力，可以依法与 用人单位工作任务造成严重影响；如果用人单位要求劳动者不得与其他用人单位建立劳动关系，劳动者则应终止与其他单位的劳动关系，否则用人单位可以与其解除劳动合同。 ...
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原劳动合同到期后，劳动合同既未依法终止又未依法续签，相关的劳动权利义务如何处理？这是现实生活中经常遇到的情形，就办案来说，至少涉及到未签劳动合同双 劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付双倍工资，但如超过 ...
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依法享受社会保险待遇;劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 申诉人因工负伤，且伤残等级达到五级，非本人申请，合同期满被诉人也不得终止与申诉人的劳动关系。 ...
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。在此情况下，出现了一些用人单位不与劳动者签定劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签定短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体 强调保护劳动者合法权益和促进劳动关系和谐稳定。草案分别规定了总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、监督检查、法律责任、 ...
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双方的权利和义务关系，劳动合同应以书面形式订立，并且具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动 提供劳动条件，或处于试用期阶段，可以随时与用人单位解除合同。除此之外，解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。3）如果有下列情形之一而延长工作时间， ...
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不复存在，合同权利和归于消灭。 合同权利义务的终止与合同的变更不同。后者是合同关系中的内容要素的变化，广义的合同变更还包括合同主体的变化，但无论何者，合同 例如免除及合意解除等；二是基于合同目的消灭，例如不能履行、清偿及混同等；三是基于法律的直接规定，例如我国解放初期以法律规定的方式废除劳动人民所欠 ...
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可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。 据规定，男职工享受生育保险需满足 单位因依法关闭、破产、撤销等原因与职工解除劳动关系或劳动合同终止的，其职工在劳动关系解除或合同终止后10个月内发生生育的，享受生育保险待遇。 ...
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