等劳动关系事项，通过集体协商签订的书面协议。 本条例所称集体协商是指企业职工一方与企业依法就签订集体合同等事项进行平等协商的行为。 第四条 集体协商、 主管部门责令改正。 企业违反本条例第十四条第二款规定，违法解除职工协商代表的劳动合同，由劳动行政主管部门责令限期改正，赔偿职工协商代表损失;拒不改正的 ...
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不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 由此可见，用人单位与劳动者签订服务期协议的前提条件是单位出资对劳动者进行专项技术培训，那怎么界定专业技术培训呢？ 更好地为学校服务，但这并不符合法律规定签订服务期协议的前提条件。如果学校认为吴某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失，可以根据相关法律规定 ...
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不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 由此可见，用人单位与劳动者签订服务期协议的前提条件是单位出资对劳动者进行专项技术培训，那怎么界定专业技术培训呢? 更好地为学校服务，但这并不符合法律规定签订服务期协议的前提条件。如果学校认为吴某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失，可以根据相关法律规定 ...
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是员工违法解除劳动合同，还是用人单位违法解除劳动合同，均不影响竞业限制协议的效力。在解除合同后，双方均应严格按照竞业限制协议约定履行自己的义务。 因为根据劳动合同法的规定，竞业限制协议是附延缓生效条件的合同，以劳动者离职为生效标志，如果在劳动合同履行期间，则竞业限制协议仍未生效， ...
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）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿 ...
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期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系 后再到学校就业指导中心盖章。 对于违约现象，协议中写明为甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向 ...
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限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着并非所有劳动者都须签订竞业限制协议。对于劳动者违反竞业限制约定的，新法规定应当按照约定向用人单位支付违约金。 七、用人单位可以解除劳动合同的情形 新法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位 ...
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工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条nbsp工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作 时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限， ...
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保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照保险合同负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并承担赔偿或者 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 ...
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月 ...
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