日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不 。 国家的劳动法规定加班的时间和加班的工资，超过法律规定的加班时间或者是没有支付加班费都是属于违法的行为。劳动者不用怕用人单位，只要带着相关 ...
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到用人单位的用工成本也关系到职工的待遇，根据任何人都没有义务对不利于自己的事实举证的原则，用人单位没有义务申请延长给自己带来不利益的期限，同样根据权利人是自己权利 留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认， ...
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，要求公司支付：1.2015年8月25日至9月25日欠发的工资5000元;2.解除劳动关系经济补偿金99000元;3.应该于2015年9月30日支付的核心员工忠诚 的发放方式，公司不给已离职的王诩发放忠诚服务基金并无不当。 王诩举证证明，公司关于忠诚服务基金具体规定是：自其入选公司核心员工之日起，公司 ...
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到用人单位的用工成本也关系到职工的待遇，根据任何人都没有义务对不利于自己的事实举证的原则，用人单位没有义务申请延长给自己带来不利益的期限，同样根据权利人是自己权利 留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认， ...
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没有年终奖。 关于提前离职即不能享受年终奖的规定。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资是各自的主要义务。现公司的该项规定实际是公司免除自身 苗若兰评级为PL5级的评价依据，以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终奖的相关制度承担举证责任，但公司提交的证据不足以证明上述事项，其公司应承担举证不 ...
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职工工伤认定条件、认定管理机构、申请和认定时效、认定程序、举证责任等，按照《条例》第三章以及劳动保障部《工伤认定办法》的规定执行。我省原执行的职工 。九、工伤人员的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的调整，由省劳动保障厅根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时制订调整办法，各统筹地区及用人单位应按照 ...
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。职工及其直系亲属与用人单位对是否属于工伤发生争议的，用人单位应当承担举证责任，并在劳动保障行政部门规定的时限内提交证据。因工伤与疾病界限不明发生争议的 ，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照 ...
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： 1、本人因_（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动 用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动 ...
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明确告知，员工在户外工作时必须使用钉钉软件作签到。对于周彪缺勤日公司仍发放工资的事实，该公司声称，之前公司是根据周彪发给公司的外出登记邮件发放工资，公司并未 主任林峰律师认为，首先，钉钉考勤要能作为举证证据，需要有一套完善的考勤制度。所谓完善的考勤制度，《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和 ...
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条件;另一种意见则认为，黄某不应当被认定为工伤。理由是：用人单位与黄某没有书面劳动合同，没有发放工资证明，没有相关缴纳工伤保险材料，不存在事实劳动关系， ，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。市人保局在受理工伤认定申请后，于当日就向用人单位发出了限期举证通知书 ...
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