。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人虽都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。2．协议双方当事人法律地位平等协议的双方当事人 的具体权利和义务用补充协议形式表达出来。按照《劳动法》、《合同法》及相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期； ...
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劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项，是用人单位与劳动者履行劳动 或者集体合同未作规定的，依照本法的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的同工同酬 ...
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、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。 劳动合同变更程序如下： (1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出 》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同 ...
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，附加不合理条件免除支付劳动报酬的义务，违反了《劳动法》的强制性规定，应当无效。因为王某在黄某处劳动，双方构成事实劳动合同关系，支付应付工资所附加的条件并非原合同的内容，是对劳动合同的变更。 第三种意见认为，工资欠条附加支付条件显失公平，应属可变更、可撤销的民事 ...
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劳动者的正当权益，违反了劳动者的公平选择和劳动法的立法目的。 《中华人民共和国民法通则》第59条规定，行为人对行为内容有重大误解和显失公平的两种民事行为 情况下所为的民事行为无效。 律师认为，此外，承诺书包含充分理解公司的裁员行为内容，根据劳动合同法第41条和46条规定，被告公司的此种裁员行为，应当向 ...
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38条规定，我决定于2017年1月5日起与你方解除劳动合同。并根据《劳动法》与《劳动合同法》的规定，要求以下补偿：1、补缴2005年1月至2010年 的形式存在。比如，其十几家公司都是单独法人、独立经营的，且注册地、经营内容也不同。虽然是同一法人，但属于自然人股东，公司之间没有相互出资和占有股份，表面 ...
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虽然单位与发明人之间的关系并不仅表现为平等主体之间的民事权利义务关系，还存在劳动法上的管理与被管理的关系，法律地位上存在一定的不平等性，但只要单位 奖励数额是基于单位的规章制度规定，则主要审查规章制度的制定是否具有程序正当性。内容方面，职务发明奖励应充分尊重企业的经营自主性，充分发挥市场机制的作用。 ...
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劳动者的正当权益，违反了劳动者的公平选择和劳动法的立法目的。 《中华人民共和国民法通则》第59条规定，行为人对行为内容有重大误解和显失公平的两种民事行为 情况下所为的民事行为无效。 律师认为，此外，承诺书包含充分理解公司的裁员行为内容，根据劳动合同法第41条和46条规定，被告公司的此种裁员行为，应当向 ...
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根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有： 1.自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己 ，才准许报到，由录用单位发出任职通知书。 5.用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求。在订立劳动合同以前，用人单位应当向新招收录用的职工如实地、详细地 ...
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； 工作纪律内容的形式不定，但是制定比较负责，要求制定者必须熟悉劳动法等相关的法律法规； 沟通制度的内容主要包括：员工与员工之间，员工与企业之间的矛盾解决的方式及矛盾解决的程序； 确认回执及意见书这一项内容的主要作用是：一方面是通过确认回执保障员工手册的合法有效性，从而维护企业的利益； ...
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