单位可以解除劳动合同 -法律常识搜索

用人单位违法辞退的现象有哪些？

：一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...

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单位能否因旷工解除劳动合同

而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在没有规章制度或规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务，用人单位可以旷工违纪为由解除劳动合同，不具有违法解除的恶意，应当认定用人单位解除的合法性 ...

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正规的劳动合同范本

： 1）以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务。 2）担任其任何公司或单位的雇员，顾问（包括不取报酬的工作）等。 3）依法终止或解除合被依法追究刑事责任的。 2. 有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人； 1）乙方患病或者非因工 ...

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正规的劳动合同范本

： 1）以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务。 2）担任其任何公司或单位的雇员，顾问（包括不取报酬的工作）等。 3）依法终止或解除合被依法追究刑事责任的。 2. 有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人； 1）乙方患病或者非因工 ...

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解除劳动合同通知书怎么书写

小几号，一般是宋体四号或小三号。正文的内容大体如上，但是格式可以改变。比如把签订劳动合同的时间和解除劳动合同的时间、原因放在正文，具体办理解除劳动合同的一般是宋体三号或四号。接下来写明解除劳动合同的具体原因。然后下面是甲方签名盖章，写上日期，乙方签名写上具体日期。单位工会也要写上意见。最后是去 ...

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公司可以辞退受工伤的员工吗？

受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。用人单位可以辞退劳动者的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员 ...

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用人单位哪些情况是违法辞退

：一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...

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公司可以辞退受工伤的员工吗？

受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。用人单位可以辞退劳动者的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员 ...

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能否解除无固定期限劳动合同，劳动合同可以续签吗？

》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；但同时也不代表成了单位的永久员工就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同 ...

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用人单位解除劳动合同，劳动者都可以得到经济补偿吗？

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不； 4、被依法追究刑事责任的。另外，如果是劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位也可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 ...

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