》(川办发[2002]40号)第四十二条规定,聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定,应当承担违约责任。违约要付给对方违约金,违约金数额由双方自行约定。 违背法律、行政法规的强制性规定,不具备无效、可撤销之情形,对双方均具有约束力,受法律保护。本案中,陈某与医院签订的培训协议虽然设定了权利义务 ...
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治疗,共住院46天。被告在原告处工作,双方未签订书面劳动合同,形成了事实劳动关系,应受法律保护。被告在工作时受伤并经认定为因工受伤,应享受 元。 未交工伤保险 劳动者受伤是否可以享受工伤保险待遇? 实践中,由于有的用人单位不支付或者无力支付,造成工伤职工待遇无法落实,从而引发尖锐的社会矛盾。而工伤职工 ...
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偿还借款本息的情况下,放款人凭借双方签订的房屋买卖契约起诉借款人要求确认买卖合同有效、履行交付房屋、协助办理产权过户手续时,借款人如果否认双方之间存在真实的 房屋买卖合同的诉讼请求。且民事活动应当遵循诚实信用的原则,双方签订的协议及内容应遵守法律规定,违反相关法律规定则不具有法律效力,不受法律保护。 ...
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于明年底终止,明年底就是该合同所附的终期。 5、期限的效力 (1)期限到来前之效力。 A.附始期的民事法律行为,在期限未届至时,不生效;而附终期的民事 的保护。因期限未到来而享有的利益,是为期限利益,亦受法律保护。 (2)期限到来后的效力。附始期的民事法律行为,在始期届至时,发生效力;而附终期的民事 ...
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劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿; 法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该 中包含试用期的内容。 此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终 ...
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劳动者的时间、条件、方式和数量,并且通过与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同,发挥劳动者的专长,做到人尽其才,合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、 事实劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该 ...
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劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿; 法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该 中包含试用期的内容。 此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终 ...
//www.110.com/ziliao/article-584885.html -
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的财产。下列两种情况下是允许债权人扣押财产的: 1、按合同约定一方占有对方的财产,对方不按照合同给付应付款项超过约定期限的,占有人有权扣押该债务人的财产 )利息约定不明确除了双方约定的利率超过同期银行利率的四倍,超出的部分不受法律保护以外,双方在结算时把结算之前的利息记入本金,再次计算利息,出现利滚利 ...
//www.110.com/ziliao/article-584627.html -
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)利息约定不明确除了双方约定的利率超过同期银行利率的四倍,超出的部分不受法律保护以外,双方在结算时把结算之前的利息记入本金,再次计算利息,出现利滚利 的财产。下列两种情况下是允许债权人扣押财产的: 1、按合同约定一方占有对方的财产,对方不按照合同给付应付款项超过约定期限的,占有人有权扣押该债务人的财产 ...
//www.110.com/ziliao/article-584624.html -
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借贷意见》第11条规定出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的,其借贷关系不予保护。比如有的企业见炒股或者买卖烟草赚钱,便买通金融机构某些承办人编造假的贷款理由 没有将企业间的借贷纳入,其主要原因是该种借货关系不受法律保护,不是我国法律所认可的合法合同。因为任何国家都有自己特有的经济秩序和金融秩序。 ...
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