基础上准确把握我国物权法区分原则的内含意旨，使之在司法实务中得到正确的适用。 二、原因与结果之分区分原则建立的物权变动模式基础分析 （一）不同物权变动模式 所限，这种保护对于权利人而言显然是非常不充分的。而《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）》第九条第一款通过对《合同法》 ...
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规章制度的行为，则单位依据此制度作出的解除行为合法合理，其解除行为适当。 假定二，本案公司规章制度经民主程序、公示程序，但并未预料此类事件的出现，并未 的解释四》征求意见稿和公布稿的对比来看。《解释四意见稿》第七条，劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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。 《中华人民共和国合同法》第68条规定，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：(一)经营状况严重恶化;(二)转移财产、抽 法官仍可诉诸利益衡量的方法。法官在审理案件，遇到非法律规范、逻辑规则可以解释之疑难问题时，应不局限于法律的逻辑规则，而是对具体纠纷事件进行利益 ...
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的，该条款视为未订立：该条款不公平的，也视为未订立。 二、对格式条款效力的规制 《合同法》第40条规定：格式条款具有本法第52条和53条情况的 提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该格式条款无效。 三、对格式条款解释的规制 《合同法》第41条的规定，对格式条款进行解释应当遵循 ...
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要求补缴养老保险等各项社会保险？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》出台之前和《社会保险法》实施前，绝大多数法院支持对职工要求 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老 ...
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工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第四十二条规定的情形，劳动合同期满时，用人单位未与劳动者续订劳动合同， 交替变换用人单位名称的; (三)仅就劳动合同的终止期限进行变更，用人单位无法做出合理解释的; (四)采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位， ...
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合同法》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同方为无效；《〈合同法〉解释》进一步规定，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和 之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四) ...
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员工刻意制造不胜任工作的情况。从 《劳动合同法实施条例》来看,并没有解决这一问题. 以后只有靠机关加以解释. (二)限制性条件的解除 所谓限制性条件的解除,是指 是用人单位应尽的 社会责任。笔者认为,宜通过制定相应的法律、法 规、解释等,使各类人员的情况有相关配套法规政策 衔接,给予特别假、病退、病养 ...
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撤销权诉讼中涉及的当事人以及当事人在诉讼中的地位是相当明确的。但合同法第七十四条和解释第二十四条中存在以下几个问题有待明确： 1、关于债务人之 到诉讼中来。因此他们只能作为被告一方当事人的辅助参加诉讼，以维护自己的权益。 二、举证责任 所谓举证责任是指民事诉讼当事人有对自己提出的主张加以证明的责任。即 ...
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权的余地。如果这一见解可以成立，则一般保证人似可排除在合同法第七十三条所谓的债务人之外。 二、保存行为问题 保存行为是防止债务人财产减少的行为，在我国法上 的干涉，而是有利于债务人的行为，因而，日本及我国台湾地区立法均明确肯认。合同法虽没有明文规定，却有其解释存在的余地，立法机关人士也已作了这种解释。 ...
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