国家劳动法律法规 -法律常识搜索

劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定

采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面具有连续性。也就是说，双方实际履行行为须达到一定履行期间才能表现并被认为双方之间的劳动合同已实际变更，并达成了合意，否则仅仅停留在口头上的合同变更并不能引起 ...

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北京市2011年度工伤伤残鉴定7级的赔偿标准

，如果您现在提出解除劳动合同，至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计123020元。备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要元。 4、请大家注意！因受伤者的本人工资、各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资，大家 ...

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北京市2011年度工伤伤残鉴定7级的赔偿标准

，如果您现在提出解除劳动合同，至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计123020元。备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要元。 4、请大家注意！因受伤者的本人工资、各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资，大家 ...

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失业保险政策

农民合同制的工作年限及农民合同制工人的标准享受一次性生活补助费，后按转为城镇劳动合同制工人的缴费时间及城镇失业人员享受失业保险待遇。两项合并计算，享受保障部门介绍就业的。（7）法律、行政法规规定的其他情形，如省政府苏政发[2000]80号文件和国家劳动和社会保障部办公厅劳社厅函[2001]133号 ...

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工资支付概念定义

、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费，以下减发工资的情况也不属于克扣：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签定的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法 ...

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用人单位解除劳动合同有什么限制吗？

且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得根据劳动合同法第40条、第41条的规定单方解除劳动合同。（6）法律、行政法规规定的其他情形考虑到有些法律、退休年龄5年以内的； (8)实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的； (9)国家和北京市规定的其他情形。 ...

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劳动合同在什么情况下可以解除？

单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予 ...

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失业保险政策

农民合同制的工作年限及农民合同制工人的标准享受一次性生活补助费，后按转为城镇劳动合同制工人的缴费时间及城镇失业人员享受失业保险待遇。两项合并计算，享受保障部门介绍就业的。（7）法律、行政法规规定的其他情形，如省政府苏政发[2000]80号文件和国家劳动和社会保障部办公厅劳社厅函[2001]133号 ...

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《婚姻登记条例》的缺失与完善建议

登记;(二)补发婚姻证;(三)出具婚姻登记记录证明;(四)撤销受胁迫的婚姻;(五)宣传婚姻法律法规，倡导文明婚俗。也只是赋予婚姻登记机关依申请撤销受胁迫的婚姻这却要让当事人通过司法诉讼去解决，结果就会加重当事人的负担，也是对国家诉讼资源的一种浪费。对于上述问题，笔者建议民政部先适当修改暂行规范撤销 ...

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劳动保障监察事项有哪些？

机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。第七十直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 ...

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