出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务．nbsp甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训．nbsp（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：nbsp２．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；nbsp４．由于不可抗力或由于一方当事人虽无 ...
//www.110.com/ziliao/article-116049.html -了解详情
。4、以附件形式标明劳动纪律和企业内部规章制度处罚规定。第二、制定完善的岗位责任制、劳动纪律等企业内部规章制度。企业内部规章制度是劳动者在共同劳动中必须自觉 法规对劳动争议案件企业举证责任内在要求的体现。第五、必要的劳动法律知识培训，增强劳动法律意识，提高劳动者自觉守法守约的观念和意识。劳动争议发生前 ...
//www.110.com/ziliao/article-112268.html -了解详情
劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也 也不能从事用位另行安排的工作。（2）劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（3）劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-109109.html -了解详情
形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时， ...
//www.110.com/ziliao/article-868474.html -了解详情
谈判能力不对称以及个别劳动关系的从属性特征，用人单位往往利用劳动者急于获得工作岗位的心理，在合同中加入不平等的条款，劳动者迫于生计不得已接受，其意思自治 约定违约金，是因为用人单位就这两项事项事先有投入，例如，用人单位因出资培训而与劳动者签订服务期条款，劳动合同就此对劳动者的辞职约定违约金，不是为了 ...
//www.110.com/ziliao/article-860659.html -了解详情
因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-860650.html -了解详情
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、经济性裁员和 ...
//www.110.com/ziliao/article-858340.html -了解详情
后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （ ...
//www.110.com/ziliao/article-858317.html -了解详情
后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-857485.html -了解详情
后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-857462.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务