限制的最长期限由三年变为了两年；2、明确了竞业限制经济补偿金的给付时间应当在解除或终止劳动合同后，并且须在竞业限制期限内按月支付；3、 规定的出台，将大大加重用人单位拖欠工资的成本，将原来加付25%的标准提高到了50%100%。 此外，新法还规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地 ...
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，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。 用人单位单方面解除劳动合同： （一） 且未被法院作出终审判决期间，不得解除劳动合同。此期间，用人单位也无需承担劳动合同规定的义务。 4、劳动者违纪或给单位造成重大损失的依据，可以使法律法规规定的， ...
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网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5）规章制度培训法（保留培训签到记录）；（6）规章制度 数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同， ...
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在本单位内公示。公示时间不得少于15天，并将公示情况书面报所属经办机构备案。第七章法律责任第四十一条用人单位未依照本办法规定参加工伤保险，由劳动保障 实际发生月平均工资计算；不足1个月的以参保缴费基数或用人单位实际发放的、约定的日工资为基数计算。第四十七条外省（区、市）的用人单位在本市从事生产经营活动 ...
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工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。 三是 这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人 ...
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侦查中限制人身自由的羁押行为。限制、剥夺人身自由的赔偿，一般以受害人被羁押的时间乘以每日赔偿金额计算，但各国和地区的每日赔偿金额不一。我国国家赔偿法第26 人，生活费给付至死亡。发放的标准可参照当地民政部门的有关生活救济的规定。 至于规定部分丧失劳动能力的，赔偿金最高额为国家上年度平均工资的10倍，而 ...
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部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。 新办法规定，劳动者从事高温作业的，享受岗位津贴。用人 不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定 ...
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手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低 ，视同已重新就业，停止享受失业保险待遇，其未领完的失业保险金按规定给予保留。 (2)外城镇失业人员选择在户籍所在地享受失业保险待遇的。 用人单位 ...
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手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低 ，视同已重新就业，停止享受失业保险待遇，其未领完的失业保险金按规定给予保留。 (2)外城镇失业人员选择在户籍所在地享受失业保险待遇的。 用人单位 ...
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张) 解答：原劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会 日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...
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