她签劳动合同。劳动部门来酒店执法检查时发现了这个问题，责令酒店按《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 张某的关系还不是劳动关系而是一种劳务关系。而劳务关系中是没有辞退补偿和没签书面劳动合同给双倍工资规定的。 工伤期 张某这几年一直在外打工。没 ...
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意见。 第一种意见认为，钟某作为被派遣劳动者，在其合法权益受到侵害时，用工单位通讯公司和用人单位人力资源开发中心应承担连带赔偿责任。 第二种意见认为，人力资源 、钟某与通讯公司之间存在事实劳动关系。事实劳动关系是指劳动者与用工单位没有签订书面的劳动合同，但是履行了实际的劳动关系。一般情况下，可以从四个 ...
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意见。 第一种意见认为，钟某作为被派遣劳动者，在其合法权益受到侵害时，用工单位通讯公司和用人单位人力资源开发中心应承担连带赔偿责任。 第二种意见认为，人力资源 、钟某与通讯公司之间存在事实劳动关系。事实劳动关系是指劳动者与用工单位没有签订书面的劳动合同，但是履行了实际的劳动关系。一般情况下，可以从四个 ...
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派遣 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，由派遣劳动者向用工单位提供劳动。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力给付 法律规范。劳动合同法专门用12个条文来规范劳务派遣用工制度，但其实施后，劳务派遣制度不仅没有衰退，反倒愈演愈烈。法律规范的粗线条显得捉襟见肘，难以应付 ...
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核心提示：劳动法没有规定劳动者不可以同时在两个单位工作，即，劳动者可以同时在两个单位工作。但如果劳动者与其他单位建立劳动关系影响到了本单位的工作，用人单位可以解除劳动合同。请看110网为你详细介绍。 1、如果你是非全日制用工 根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工 ...
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的产物。花都区狮岭镇有一批与众不同的农民工，因担心用工企业欠薪，他们拒绝与工厂签订长期劳务合同，长期以打短工为生。 工人 为何成为坚定的临工派? 做 了生存的土壤，以往劳动力供大于求，工人巴不得有份安定的工作，如今劳动力供不应求，厂里没有工人，订单就完成不了，雇佣挑剔且高价的临工是无奈之举。 经营一间 ...
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的劳动合同，理由是可以保持社会稳定，事实上，这种观点在理论上是没有依据的，在实践上也是行不通的。理由在于，第一，企业改制首先是原企业的终止，因此必然 终止。第二，如果国家强令改制后的企业与职工订立与原劳动合同内容完全相同的合同，就侵犯了企业的用工自主权，也根本无法实现改制目的。第三，如果强令企业改制的 ...
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劳动关系。只要用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的，并没有法律上的不利后果。从事实来看，三公司与冯 的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理；非全日制多重劳动关系， ...
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规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此即，依据现行劳动法律法规，无论是在校中专生、大学生、硕士研究生还是博士生 纠纷且协商未果，则依法维权。 为避免发生大额劳务费纠纷，建议劳务工作者与用工单位在协商结算周期时，尽量争取相对合理的短期结算周期。如发生拖欠劳务费 ...
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劳动关系。只要用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的，并没有法律上的不利后果。从事实来看，三公司与冯 内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理;非全日制多重劳动关系，《 ...
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