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劳动争议: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(工资是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬,包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴:保险是指社会保险,包括工伤保险、医疗保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-482557.html -了解详情
企业技术秘密保护条例》规定,企业应当向被限制人支付补偿费,年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定,企业与员工 业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。 总之,具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的 ...
//www.110.com/ziliao/article-322715.html -了解详情
、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 、留用察看而引发的劳动争议,仲裁机构不予受理。另一类行政处分:降级,如涉及降低工资而引发争议,可以受理。 除名、辞退是一种处理而不是处分,除名针对的是 ...
//www.110.com/ziliao/article-303456.html -了解详情
的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限,或者按照非试用期的工资 原先双方的合意为试用期,那么王某只需要提前3日通知劳动者,就可以提出离职,办理手续。而按照劳动合同法的规定,劳动合同法只约定试用期的,试用期不 ...
//www.110.com/ziliao/article-247804.html -了解详情
劳动争议: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(工资是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬,包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴:保险是指社会保险,包括工伤保险、医疗保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-245043.html -了解详情
、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 、留用察看而引发的劳动争议,仲裁机构不予受理。另一类行政处分:降级,如涉及降低工资而引发争议,可以受理。 除名、辞退是一种处理而不是处分,除名针对的是 ...
//www.110.com/ziliao/article-239504.html -了解详情
的中方职工同样享受退休养老保险和失业保险,外商投资企业按其招用的全部中方职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府确定,由其 本人无法控制的原因而被迫中断就业;自愿中断就业,即失业人员因自愿离职而导致失业。自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。 三是已办理失业登记, ...
//www.110.com/ziliao/article-177853.html -了解详情
起因是前日晚上,已经与丈夫分居的周薇下班后在路上遇到丈夫曾旺,向其强行索要工资卡。周薇谎称钱包等物品未带在身上,挣脱后跑进女工宿舍。曾旺仍然守在 一起同样因感情引起的跳楼事件。员工文某因怀疑妻子与别的男同事有染,公司此时却同意妻子离职,文某迁怒于公司便竟然以死要挟公司赔付25万元,并给主管发短信称等着 ...
//www.110.com/ziliao/article-165027.html -了解详情
、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 、留用察看而引发的劳动争议,仲裁机构不予受理。另一类行政处分:降级,如涉及降低工资而引发争议,可以受理。? 除名、辞退是一种处理而不是处分,除名针对的 ...
//www.110.com/ziliao/article-164810.html -了解详情
的中方职工同样享受退休养老保险和失业保险,外商投资企业按其招用的全部中方职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府确定,由其 本人无法控制的原因而被迫中断就业;自愿中断就业,即失业人员因自愿离职而导致失业。自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。三是已办理失业登记,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-116026.html -了解详情
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