现有法律政策框架下,认真学习相关规定,仔细防范各类劳务风险,应对好金融危机的挑战。 金融危机呼啸而至,一时之间,施工企业资金压力增大,人工费用支付 ,原建设部这种直接雇用农民工,就必须签订劳动合同的观念并不正确。从最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来看:雇员在从事雇用活动中 ...
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关系是否应当支付经济补偿金,劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 》(劳办发[1996]181号)中规定:用人单位与劳动者之间形成 争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关 ...
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的劳动合同。在实际情况中,因为担心无固定期限劳动合同的约束,不少用人单位试图逃避与职工签订无固定期限合同而埋下法律隐患。对此,中国四达调解援助中心王 《劳动合同法》为了解决劳动合同短期化的问题,制定了相应的规则。第十四条规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定 ...
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合同的,用人单位则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》在上述条款的基础上,扩大了无固定期限劳动合同的范围。比如,取消了现行《劳动法》的 】针对一些用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的问题,《劳动合同法》加大了对试用期劳动者的保护力度。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年 ...
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税务总局关于保险业营销员(非雇员)取得收入计征所得税问题的通知》的规定,保险代理人与保险公司之关系不是劳动关系,应当属于代理关系,应该归属于中介人范围。 ?笔者认为,保险代理人应当与保险公司签订劳动合同。只有与保险公司签订了劳动合同,双方之间确立了劳动关系,保险代理人才能够享受到劳动者的权利。是否存在 ...
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人民法院的法官提醒广大市民在此类诉讼中应注意的五大问题。--时效问题。目前,大部分务工人员认为在工作中受伤,单位就要认定他为工伤,不知道要向有关部门 有不少外来工还不知道国家有劳动法,打工不知道要签劳动合同,目前至少有95%以上的劳务工没有与用人单位签订劳动合同。法官提醒,尽管与用人单位存在事实劳动 ...
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原劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995])第82条的规定:劳动关系双方发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合受案范围, 的纠纷所要明确的是两方面的问题:一是劳动关系在今后的存续问题;二是既往关系中双方的权利和义务问题。对前我认为,如纠纷发生前双方有 ...
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关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释200114号)第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人 的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付 ...
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来酒店执法检查时发现了这个问题,责令酒店按《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二 ,待岗以来说定的工资,一直没给何某。且公司一直没和何某签订劳动合同。那么,待岗期间的工资,何某能否要求按双倍支付。 第 3 页 说法:待岗是岗下 ...
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三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。为避免用人 情况下,公司方与你解除劳动合同应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。建议你今后应聘洽谈时应重视劳动合同的签订问题,并注意其中的各项主要条款,以避免今后 ...
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