年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、 如果未签 职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以 ...
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了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动 与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期， ...
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未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...
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的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章 劳动合同第十一条本厂实行劳动 ，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘 ...
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规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。伤害五:为了省工钱试用无尽期★数据支持：试用期陷阱在此次调查中位列第二，有25%的求职者表示受到过 机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。如果用人单位因此扣发员工工资或解雇员工，则是更加错误和违犯法律的行为，员工可以向劳动监察机构 ...
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发布办假证的消息，然后有这个需求的人就会跟他们联系，联系以后，他们要对方把规定的钱打入他们指定的户头，然后这个交易就做完了。”那么，王集中等人是怎样通过 围的水泄不通。小刘的医学专业和该公司要求的条件刚好吻合，待遇也不错，试用期每天30元，转正后工资还会上涨30%。小刘怀着试一试的心态报了名。第二天， ...
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中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...
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年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位答应支付你的一个月的工资，就是这条的规定，所以不能在获得另一个月的补偿 .劳动合同法46条第四十六条 ...
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提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也 直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 我国劳动合同法中明确规定了员工主动离职的情况下，应当提前三十天向用人单位提出申请，并对 ...
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至合同终止条件出现止。 1.3.3自 年 月 日至完成该项任务时止。 1.4试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 第二条、工作内容 2.1乙方同意根据 标准。 4.4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。 4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及 ...
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