黑幕。她说，两年来，她一直受良心的谴责。目前，她已经找到了一份别的工作，马上就要和婚介所“永别”了。迷魂阵从做广告开始两年前，我来到北京，一个我曾经向往的 被我们骗来了。为了让他放心地上当，我们必须演一出戏。听见有人要来公司，老板马上会安排几个人到门外面去，等客户进了门再进来。他们本来就是我们里面的人 ...
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黑幕。她说，两年来，她一直受良心的谴责。目前，她已经找到了一份别的工作，马上就要和婚介所“永别”了。迷魂阵从做广告开始两年前，我来到北京，一个我曾经向往的 被我们骗来了。为了让他放心地上当，我们必须演一出戏。听见有人要来公司，老板马上会安排几个人到门外面去，等客户进了门再进来。他们本来就是我们里面的人 ...
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%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 公司可能说是小陈主动放弃休假的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 ...
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%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 公司可能说是小陈主动放弃休假的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 ...
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用人单位只需另行支付两倍工资为由驳回了王某的请求。王某不服诉至法院，要求公司按照节假日加班工资系日工资三倍的标准向其补发一倍的加班工资。 【分歧】 不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，工作日、休息日、法定节假日 ...
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看了合同觉得没什么问题，便签了字。他的工作说是行政，其实负责的工作内容颇多，公司也没有安排带教的同事，许多工作他都要自己摸索着做，动作难免慢一些。 了，他始终没能拿到他的加班费。 北京盈科(上海)律师事务所陈元律师表示，无论是公司将试用期一延再延，还是加班费一拖再拖的行为都是违法的。试用期不是随意期， ...
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故用人单位只需另行支付两倍工资为由驳回了王某的请求。王某不服诉至法院，要求公司按照节假日加班工资系日工资三倍的标准向其补发一倍的加班工资。 【分歧】 对于 与日工资来源不同，不应进行品迭。劳动法第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，三倍工资系劳动者通过 ...
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规定，被告应当支付经济补偿金。 被告律师则认为，置业公司是物业公司的控股股东，被告安排原告到物业公司工作，并不涉及劳动合同主体的变更。注销门禁卡仅仅 辞职，被告没有义务支付经济补偿金。 近日，长宁区法院对此案作出一审判决，被告置业公司应支付原告张先生解除劳动合同经济补偿金3.2万余元。 主审法官表示， ...
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实行综合计算工时工作制的企业都无须经过审批。 九、刚刚提到的吃饭时间也算工作时间，我公司（苏州）操作人员均是三班上，但办公室人员是白班制，那么白班人员 不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休 ...
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%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 公司可能说是小陈主动放弃休假的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 ...
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